第1个回答 2022-04-01
从公司毕业！？你经历过吗？
在我们的常识里，毕业是校园的独家回忆。但出人意料的是，在互联网大厂，竟然也会有“毕业”这一说法。
近日有网友晒出B站的“毕业证书”，公司把裁员信写成了毕业日事宜指引，内容是离职相关的注意事项。将裁员称为「毕业」，这真是大厂留给员工的最后一丝体面！
其实，裁员不过是大厂的日常操作，但不同于其他公司的是，互联网大厂的裁员方式可谓花样百出，你都见过哪些花式裁员？一边裁员的大厂却总是不断招新又是为何？年轻人争抢着去的大厂真的那么好待吗？
美化的裁员，这样的毕业你要吗
“恭喜毕业”。
想想被裁还要接受这样的“毕业祝福”，即使是被美化了的裁员，也依然让人高兴不起来。这次，B站的裁员不仅美其名曰“bilibili毕业日”，还给出了一份“贴心的”毕业指南。
不过，这并不是第一个“创新”的大厂。此前，京东的裁员信被网友晒出，叫做“毕业须知”，开头写着“毕业快乐！恭喜您从京东顺利毕业！感谢一路相伴！”
世界之大，无奇不有。看到才知道，原来大厂不只是在工作上争雄称霸，内部运作上也花样百出。除了“毕业”，我们还搜集了大厂在裁员上“起过的美名”：
裁员的冷酷，文字与形式的美化终究是掩盖不住。
对于频繁更新换代的大厂，裁员不过是家常便饭。据悉，2021年下半年起，字节跳动、百度、美团等大厂纷纷裁员，进行业务调整，裁撤不赚钱的业务。今年3月以来，京东裁员重灾业务区的裁员比例在10%-15%，优化规模在400-600人。想在大厂持续生存，似乎没那么容易。
然而，大厂裁员不耽误招新。招募广告、人才市场，大厂的橄榄枝从未停止向新人抛出。小米，腾讯，字节，拼多多都在裁员同时各个招聘平台的招聘信息也没有断过。
毕竟是行业的大佬，不断更新、不断优化，不过是大厂为了实现自己的高收益，跟上互联网变化莫测的节奏罢了。一边裁员一边持续招揽人才，大厂的换血和一般公司天差地别......
第2个回答 2022-04-01
裁员，是经济性裁员的简称，是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。
现有不少互联网大厂裁员，入职互称“同学”，离职被称作“毕业”，最近京东将最近的裁员成为“毕业日”，引发网友关注和讨论。除了京东，我觉得阿里和华为的裁员方式最让我觉得花样百出。
1、华为“放弃平庸的员工”裁员方式
如今的华为，对于国人的意义，已经不仅仅是一家商业上、科技上成功的企业，而是中国人自强不息，顽强奋斗的一种精神代表。
华为对于员工的要求做到两个极端！第一个极端：就是花天价挖技术人才，和自己培养人才，刚毕业的高才生都能拿到年薪200万。第二个极端：拿出10亿赔偿金裁掉7000多几乎全是35岁以上的员工。
2、阿里的“向社会输出人才”的裁员方式
马云在阿里巴巴二十周年庆之际曾说：“未来阿里巴巴每年将向社会输出1000名在阿里工作10年以上的人才！”如今，“向社会输出”真的来了。
3月13日，“阿里裁员”“腾讯裁员”话题登上微博热搜。
据社交平台信息，阿里巴巴裁员包括MMC（社区电商）、飞猪等业务。尽管外界对飞猪裁员情况及裁员比例说法不一，但有一点是飞猪当前面临的一个关键问题，就是在聚焦电商主营业务的情况下，阿里还能拿出多少决心和资源继续支持这几年始终处于疫情阴影下振作乏力的飞猪。对于被迫“向社会输出人才”的人员，对于他们按照阿里一贯的做法，他们可以拿到N+1的赔偿，对于这些有着阿里工作背景的人员离开阿里团队应该也会有不错的工作机会。但是在当前疫情的各种不确定因素以及大厂裁员的浪潮下，他们的前途也许是未知的，没人在意他们为什么要离开。
第3个回答 2022-04-01
近日，一份独特的“毕业须知”火了，不知道的人还以为是哪所大学发给即将要毕业的大学生的。然而，这份“毕业须知”实际上是京东的裁员通知。有多名京东员工爆料，京东多条业务线正在大批量裁员，有的业务裁员比例高达70%以上。
网络
毕业即失业
“毕业即失业”这句话一般是拿来调侃即将毕业的大学生的，没想到在京东竟成了现实。据网友爆料，京东的“毕业须知”开头写着“毕业快乐！恭喜您从京东顺利毕业，感谢一路相伴！”，后面的内容包括一些社保、档案以及离职证明等一些程序流程。
上一次听见如此清新脱俗的裁员还是马云说的。马云表示“别人裁员都是直接裁，阿里巴巴是向社会输送人才”。
根据京东员工爆料的信息来看，此次京东裁员覆盖业务较广，京东旗下的多个板块均在裁员，基本上裁员比例在10%-30%之间，其中京喜广东战区业务被全部裁员。
正常优化
京东对此回应此现象是“正常优化”，此轮裁员只是业务板块的正常优化，主体业务依然健康发展。据被裁员工透露，3月20日就有不少员工被领导以及HR约谈，要求在3月31日离职，并开出了N+1的补偿方案。
但目前任有部分员工因社保等问题尚未与京东达成一致。
同时，此次裁员应届生也未能幸免。
业务亏损
根据京东公司3月10日发布的2021年及第四季度财报来看，京东2021年度净收入虽有所增长，但四季度单季亏损高达52亿，导致2021年全年净亏损达到26亿元。而京东的股价也是从2021年的一季度突破新高之后就一路走低，目前，已接近腰斩。
疫情形势严峻，打工人该怎么办？
受到这几年的疫情影响，各行各业都受到的重大的打击，世界经济形势低迷，生意不景气。对于京东这种互联网企业来说，裁员也是不得已而为之的一种自保之举。只是苦了打工人啊，还是希望疫情早点过去吧！
第4个回答 2022-04-01
01
提前退休
在优化性裁员中，有的企业让那些年老的员工提前退出工作岗位，并按规定给予补偿一定的福利至真正退休之日止，以达到提高生产效率和避免支出高额经济补偿金的双重目的。
02
特别休假
在企业暂时困难时期，对员工全部采取裁员方式予以辞退，大额经济补偿将严重加重企业负担，以后恢复生产时也难以保证优秀员工能如期返回。
有的企业为此给员工提供一段特别的带薪休假(包括企业主动放假、职工申请事假或压缩岗位时间等形式)，让员工在企业度过难关时再回来工作。
03
在岗培训
对于一些核心员工,在员工达成共识，变更工资福利水平，让员工去学习，等员工学好技能时，回到企业时，再恢复原有合同水平。
部分核心员工既不需要培训又不能辞退的，有的企业与员工达成转岗协议，以留住核心员工。
04
暗示离职
管理者若想要裁某个员工,可以采用种种方法让员工意识到自己是单位不再需要的人了。
比如，暗示他自己先提出辞职；
这样一来他就会感觉到自己不是“被”裁掉的，而是自己主动提出辞职的，心理上获得安慰，减少纠纷产生的可能。
05
抛“绣球”
曾有一个这样的企业，老板希望将某员工裁掉；
但是由于各种因素又不能直接予以辞退，后介绍中介公司同某员工联系，为他介绍第二家公司；
这样，被裁员工就会觉得自己不是“无用”的人，“此处不留人,自有留人处”，最终皆大欢喜。
06
自愿离职
为维系自己在客户中的形象，许多跨国企业不敢轻易动用裁员的硬手段，否则将直接危及客户对公司的信心，故转用自愿离职方沽。
具体做法是贴出布告，让员工主动提出退休；
公司在退休金上给予照顾，有的则同时结合企业厂房搬迁让员工自动离职。
企业采取选择“自愿离职”的做法也有弊端：
真正有才干的人可能主动选择离职，拿着企业补偿金另谋高就，而那些平庸之辈却可能选择留下来，让企业最后落个人财两空的无奈局面。
07
自愿减薪
很多企业坚持不裁员，而是选择少给员工支付年终奖金或直接减少薪金的方法。
虽然员工减少了收人，但他们明白这是受整个大环境的影响，员工不仅不会有太多的抱怨，反而认为企业做法有人情味而进一步增加凝聚力。
第5个回答 2022-04-01
1、暗示离职
管理者若想要裁某个员工，可以采用种种方法让员工意识到自己是单位不再需要的人了。比如，暗示他自己先提出辞职，这样一来他就会感觉到自己不是“被”裁掉的，而是自己主动提出辞职的，心理上获得安慰，减少纠纷产生的可能。
2、抛“绣球”
曾有一个这样的企业，老板希望将某员工裁掉，但是由于各种因素又不能直接予以辞退，后介绍中介公司同某员工联系，为他介绍第二家公司，这样，被裁员工就会觉得自己不是“无用”的人，“此处不留人，自有留人处”，最终皆大欢喜。
3、自愿离职
为维系自己在客户中的形象，许多跨国企业不敢轻易动用裁员的硬手段，否则将直接危及客户对公司的信心，故转用自愿离职方法。
具体做法是贴出布告，让员工主动提出退休，公司在退休金上给予照顾，有的则同时结合企业厂房搬迁让员工自动离职。
4、自愿减薪
很多企业坚持不裁员，而是选择少给员工支付年终奖金或直接减少薪金的方法。虽然员工减少了收人，但他们明白这是受整个大环境的影响，员工不仅不会有太多的抱怨，反而认为企业做法有人情味而进一步增加凝聚力。
5、提前退休
在优化性裁员中，有的企业让那些年老的员工提前退出工作岗位，并按规定给予补偿一定的福利至真正退休之日止，以达到提高生产效率和避免支出高额经济补偿金的双重目的。
6、特别休假
在企业暂时困难时期，对员工全部采取裁员方式予以辞退，大额经济补偿将严重加重企业负担，以后恢复生产时也难以保证优秀员工能如期返回。有的企业为此给员工提供一段特别的带薪休假(包括企业主动放假、职工申请事假或压缩岗位时间等形式)，让员工在企业度过难关时再回来工作。
7、变换用工形式
企业通过协商方式将部分岗位重组为承包经营或劳务派遣方式，变换用工形式，降低了用工成本。
8、改绩效
这也算是最常见的一个方式，一些公司就是告诉你要改绩效，从工作内容、方式考核方式上去为难你，最后让你主动离职。