天津市女职，单位说申请下来的生育津贴（要把休产假期间单位给发放工资扣除）合法吗？

Question

天津市女职工休产假期间单位给发放工资，单位说申请下来的生育津贴（要把休产假期间单位给发放工资扣除）合法吗？
产假期间单位是否应支付（除生育津贴以外）的工资？
请说的直白点，详细说明是那项法律条文，谢谢了。

Answer 1

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。　1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业. 　　2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业. 　　第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。 　　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

Answer 2

这个得咨询咨询律师了！