在上海，员工税后到手3000左右，如果扣除他们绩效，低于最低工资犯法么？

Question

如果违法，让员工签署自愿书，能否免于责任？

Answer 1

这种情况是违法的，即便是员工签了自愿书，也不能够免除他们的责任。

Answer 2

第一，最低工资标准是指劳动者的工资收入不得低于当地的最低标准，这个里面是包含员工五险一金由员工负担部分的，如果扣除五险一金劳动者应交部分后低于最低工资标准，但不扣除时等于或大于的，合法
第二，任何单位都不能违反法律法规的硬性规定
第三，绩效考核并不是法律规定允许扣除后低于最低工资标准的情况
第四，按照劳动法规定，劳动者应当按照合同约定（且约定不违法）提供了相应的劳动，才可以获得相应的工资
因此综上所述：当劳动者按合同约定提供了劳动，单位就应当支付不低于最低工资标准的工资（含社保个人扣除部分），劳动者病假，事假或者旷工时，单位可以依法扣除相应的报酬，如果是因为劳动者未按照合同约定提供劳动，单位确实可以依法扣除当日薪金。但是以绩效考核为名，扣除后的工资加社保个人缴费部分低于最低工资标准的，单位就违法了，无论以什么方式和理由，劳动者都有权要求单位补发工资并赔偿。
让劳动者签自愿书不符合法律规定，劳动者是否自愿签署都不影响其未来索赔，该自愿书因违反法律法规强制规定而无效。
注意，一个是“自愿不缴纳社保”，一个是“允许扣除工资低于最低工资标准”这两种所谓的自愿书，都是违反法律强制规定的，即便员工是自愿签署，也是无效的，未来发生劳动仲裁纠纷时，是不能用于抗辩的。本回答被提问者采纳

Answer 3

在上海，员工税后拿到3000块钱工资，如果扣他的绩效低于工资犯法吗？这个应该是不犯法的，因为既然扣的话，肯定是有扣的原因。

Answer 4

在上海员工谁给我到手的工资是3000块钱，如果是扣除他们的绩效的话，低于最低的工资是不犯法的。

Answer 5

税后到手3000元。这已经超出了上海市最低工资标准。如果扣除绩效以后。低于最低工资标准。是违反地方法规的。