影响一个员工升职加薪有两个因素：一个是业务方；一个是人事方。人事是负责把你招聘过来的，而真正和你打交道的是业务方，也就是你的直接主管。所以在你还没入职就得罪人事，是不会影响你升职加薪的机会的。因为最终决定的是你的业务主管。你只要平时认证工作，做出成绩。同事与同事相处融洽，和你的主管，还有你的上级，搞好关系，加上一些沟通技巧，你的升职加薪是不会有问题的。
从另外一方面说，在你还没有入职就得罪人事，这件事情可能是你自己多想的原因，因为他们每天面试的人会很多，每天接纳的面试人数和入职人数也很多，她肯定不会单独只对你有意见。不会只把注意力放在你一个人身上。即便说你们之间真的有矛盾，你也可以主动的去解决。比如在入职一段时间之后，联系你的hr，请他吃饭，了解你们发生矛盾的原因是什么？再进行解决。这是最稳妥的方法。
在工作中，能够稳定自己的情绪，维护好人脉关系，也是职场能力的一个必备能力。所以在以后的工作中，你除了做好自己的工作之外，也要学会控制自己的情绪，不要和你的领导，或者是同事发生矛盾。这也是保护自己，能够确保自己在未来的职业发展中走得更长远的，应该不会有什么样的大的问题。职业生涯中，工作能力，人脉关系，情绪管理，沟通技巧，都是职场人要培养的能力。
这些小矛盾是否会对你的职业生涯发生什么样的影响，只要你能够做好自己的工作，能够坚持自己的底线，对公司忠诚，支持公司的活动，能够控制自己的情绪，维系好你的人脉关系，一般是不会对你的职业发展有太大的影响的。有误会就去解决，只是自己在想不执行，是解决不了矛盾的，主动和解还能彰显出你的胸怀。都是同事，没有必要争端太多。
刚入职就和hr发生了矛盾，对你以后加薪升职会有影响吗？决定你能否会加薪的，有以下几点因素：
第一，你的工作业绩
如果你能够按时甚至超额完成工作目标，自然不会影响你的加薪升职。因为对方把你招聘进来是以公司的角度招聘你的，当然如果对方人品不是特别好，可能会把个人恩怨带到工作中去，影响你的升职加。但是一般情况下，工作人员都会从公司的利益角度出发，不会影响你的加薪升职，所以在平时应该首先把自己的工作做好，这是最根本的。
第二，要和领导处理好关系
一方面是拿业绩说话，另外是经常和领导沟通你的工作进展和方向，让领导知道你做了哪些努力。不要让领导觉得招聘了你，团队没有变化，这最可怕。及时和领导沟通是，让领导知道你在努力工作；
第三，和团队同事处理好关系
工作办公室环境也是一个小社会，你需要去权衡它，平衡他们之间的关系，从而让自己在工作中能够够顺畅，大家是互惠互利的。在平时可以给大家带一些小点心或者是特产，让大家感觉到你的用心，在别人需要帮助的时候，也能够积极主动的站起来去帮助别人；
第四，持续不断的学习
如果你想获得加薪升职，就要让自己不断增值。可以多参加一些学习活动，让自己有更多的提升机会去结识各行各业的人，不要把自己局限在当下的工作中。这样会限制住自己的路。
总之，升职加薪并不是一个人决定的，不要有太多的担心。