劳动法中单位有权力让员工出差三个月吗

Question

如题所述

Answer 1

单位安排员工出差可以分为两种情况，一种是临时出差，此时出差的时间一般不超过三个月，而员工就应当服从单位的安排，也就是此时不能拒绝。另外一种是长期出差，出差的时间就比较长了，通常是在三个月以上，这时候就关系到劳动合同中工作地点的变更问题，根据法律的规定单位需要与员工协商一致，员工可以拒绝出差安排。
看情况，如果因楼上疏通而导致下水道破损，则由楼上负责赔偿和修理。如果管道是自然损坏，且房屋刚刚交付，仍在开发商的保修期内，则由开发商负责。但若已超过保修期，或业主在开发商交付后进行装修，一般应由导致管道漏水的一方来承担。如果房子是出租的，承租人可以要求房东修理。根据相关规定给相邻方造成阻碍或者损失的，应当停止侵权，消除阻碍，赔偿损失。
1、如果楼上有漏水现象，首先要清除情况。查明是邻居造成楼上漏水。为弄清情况，受损房主可要求房屋质检部门查明漏水原因及维修方法。要看房子是否在保修期内，因为一般新买的房子防水保修5年，水暖保修2年。
2、若房屋漏水非人为原因，且仍在保修期内，开发商需承担相应责任。当然，如果是顶楼住户，楼上漏水的话，一定要开发商或房地产公司来修，费用也由开发商承担。
法律上没有明确规定出差的性质，参照国务院及相关政策文件，出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时性离开常驻工作地，受企业委托履行公务。临时出差，一般是三个月以下的出差为临时性，员工应当无条件服从。如果是长期出差，一般三个月以上的离开常驻工作地点。可能涉及到劳动合同约定地点的变更问题，这就涉及变更劳动合同了，根据法律要求，需要与劳动者协商一致，也就是说员工可以拒绝变更。员工因公出差，涉及到工作时间问题的，分成如下几种情况：（一）出差的起始和终止时间都在法定工作时间内的情况。（二）出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段但不涉及双休日或法定节假日的情况。（三）出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段且涉及双休日或法定节假日的情况。（四）出差员工提供工作服务的时间在法定工作时间内， 但在途时间又在法定工作时间外的情况。（五）出差员工提供工作服务和在途时间均在法定工作时间内，但出差期间跨越双休日或者法定节假日的情况。（六）出差员工提供工作服务的时间和在途时间均在法定工作时间之外的情况。作为用人单位，对要求长期或者频繁公出职位下的工作岗位，应依法向劳动行政管理部门申请不定时工时制，可避免这类工作岗位因加班工资的原因出差劳资纠纷导致用人单位败诉的情况。
《中华人民共和国民法典》
第二百九十六条 不动产权利人因用水、排水、通行、铺设管线等利用相邻不动产的，应当尽量避免对相邻的不动产权利人造成损害。
第二百八十六条 业主应当遵守法律、法规以及管理规约，相关行为应当符合节约资源、保护生态环境的要求。对于物业服务企业或者其他管理人执行政府依法实施的应急处置措施和其他管理措施，业主应当依法予以配合。业主大会或者业主委员会，对任意弃置垃圾、排放污染物或者噪声、违反规定饲养动物、违章搭建、侵占通道、拒付物业费等损害他人合法权益的行为，有权依照法律、法规以及管理规约，请求行为人停止侵害、排除妨碍、消除危险、恢复原状、赔偿损失。业主或者其他行为人拒不履行相关义务的，有关当事人可以向有关行政主管部门报告或者投诉，有关行政主管部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

Answer 2

单位安排员工出差可以分为两种情况，一种是临时出差，此时出差的时间一般不超过三个月，而员工就应当服从单位的安排，也就是此时不能拒绝。另外一种是长期出差，出差的时间就比较长了，通常是在三个月以上，这时候就关系到劳动合同中工作地点的变更问题，根据法律的规定单位需要与员工协商一致，员工可以拒绝出差安排。
法律分析
法律上没有明确规定出差的性质，参照国务院及相关政策文件，出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时性离开常驻工作地，受企业委托履行公务。临时出差，一般是三个月以下的出差为临时性，员工应当无条件服从。如果是长期出差，一般三个月以上的离开常驻工作地点。可能涉及到劳动合同约定地点的变更问题，这就涉及变更劳动合同了，根据法律要求，需要与劳动者协商一致，也就是说员工可以拒绝变更。员工因公出差，涉及到工作时间问题的，分成如下几种情况：（一）出差的起始和终止时间都在法定工作时间内的情况。（二）出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段但不涉及双休日或法定节假日的情况。（三）出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段且涉及双休日或法定节假日的情况。（四）出差员工提供工作服务的时间在法定工作时间内， 但在途时间又在法定工作时间外的情况。（五）出差员工提供工作服务和在途时间均在法定工作时间内，但出差期间跨越双休日或者法定节假日的情况。（六）出差员工提供工作服务的时间和在途时间均在法定工作时间之外的情况。作为用人单位，对要求长期或者频繁公出职位下的工作岗位，应依法向劳动行政管理部门申请不定时工时制，可避免这类工作岗位因加班工资的原因出差劳资纠纷导致用人单位败诉的情况。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

Answer 3

您好：
根据您的描述以及法律的规定，关于公司是否有权要求劳动者出差，则这个首先是需要看双方签订的劳动合同中是否有约定的，如果有约定，则按照约定来履行。如果没有约定，则公司要求员工出差，是需要看是否是工作所需要的，公司是否提供了相应的出差条件，一般来说，公司是有权对员工进行管理的。但是连续出差三个月是否合理，则需要结合案件具体来分析。本回答被网友采纳

Answer 4

是富士康吗

Answer 5

那得看什么工作