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三个月不发工资,劳动法如何规定
三个月不发工资,劳动法如何规定
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于三个月不发工资的情形,其《劳动法》规定,
劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿
,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济...
三个月不发工资,劳动法如何规定
答:
法律依据:《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终...
三个月不发工资,劳动法是怎么规定
的
答:
法律主观:三个月不发工资,
《劳动法》规定属于拖欠劳动报酬的情形,劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉、举报
;也可以向基层的调解组织申请调解;也可以向人民法院申请支付令等多种方式进行维权。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:...
三个月不发工资,劳动法如何规定
答:
单位三个月不发工资,
已经触犯了劳动法和劳动合同法
,
作为劳动者可以以用人单位拖欠工资为由单方面提出解除劳动关系
,用人单位不得拒绝劳动者提出的解除劳动关系申请。送达解除劳动关系通知书。劳动者以用人单位拖欠工资为由提出离职,需要送达解除劳动关系通知书,能够直接送达的,可以直接送达,不具备直接送达...
三个月不发工资,劳动法如何规定
答:
按照相关法律法规规定,
劳动者付出了劳动,就应该得到相应的报酬,工资应按月发放给员工
。
公司三个月不发工资员工可以找公司负责人要
,如果公司负责人不给答复或者是不给,可以向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准应付金额百分之五十以上百分之...
三个月不发工资,劳动法如何规定
答:
按照《
劳动法
》
规定,
工资按月发放。如果公司拖欠
工资,劳动
者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资,
逾期
不支付
的,还要加付赔偿金。【【法律依据】】《
工资支付
暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工...
公司
三个月不发工资怎么
办
答:
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者
工资
的,除在
规定
的时间内全额
支付劳动
者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《违反〈中华人民共和国
劳动法
〉行政处罚办法》 第六条 用人单位 克扣或者无故拖欠劳动者工资的,应责令支付劳动者的...
公司
三个月没发工资
了
怎么
办
答:
法律分析:公司拖欠工资
三个月没有发放
的
,劳动
者可以先向公司的有关人员了解具体情况,如果能够协商处理的,可以先协商处理。如果用人单位以各种理由推脱,拒
不支付工资
的。劳动者可以向当地的劳动行政部门举报,也可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起民事诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解...
三个月不发工资
算不算拖欠工资
答:
三个月不发工资
算拖欠工资。我国《
劳动法
》
规定,
工资应当以货币形式按月
支付给
劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 “按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算
工资,
超过30天即构成拖欠工资。 根据《
工资支付
暂行规定》规定,...
3个月不发工资
可以要求赔偿吗
答:
三个月没发工资
可以要补偿金。只要单位无正当理由超过
规定
付薪时间未支付职工工资的,那么就属于无故拖欠工资的行为,要是连续
三个月不发工资
当然属于无故拖欠
工资,
单位需要及时支付职工工资、同时还要支付相应的赔偿金。根据相关法律规定,用人单位有下列侵害
劳动
者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令...
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