久了没跟领导联系,该如何再跟他沟通

Question

如题所述

Answer 1

秘笈一、经常站在上级的立场看问题；

大部分人跨级沟通时的障碍一般都来自动机和思考的角度不同。如果下级能够设身处地从上级的价值观、处境、职责、压力、背景、经历、个性等各方面来考虑问题，很多沟通障碍都会迎仞而解。不要认为这仅仅是老生常谈。最重要的是，学会经常同上级“换位思考”的人往往在不知不觉中不仅提高了自己的沟通效率，而且提升了自己的心理素质和管理水平。

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秘笈二、真诚地接受批评，不犯三次过错；

既然犯错误不可能完全避免，那么，对待错误最好的办法是：尽早发现错误并采取措施减少损失。应该尽早发现错误，并及时采取措施减少损失要想在错误不可避免地到来之时尽早发现错误，并及时采取措施以减少，首先必须有承认错误的勇气，坦诚面对和正视错误。

错误和失败一旦成为事实，最重要的是正视。谭老师认为，不能正视错误和失败，会使错误越来越严重，失去改正错误、挽救损失的时机，在错误的道路上越走越远，导致无可挽回的败局。史玉柱已经够大失败了吧？巨人倒下欠了近3亿，但是巨人就是巨人，巨人就是永远有办法站起了！如果没有承认失败有站起了的机会才怪！

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秘笈三、要真诚地赞扬上级，最好是背后的赞扬；

作为下属，我们一定要充分尊重领导，在各方面维护领导的权威，支持领导的工作，这也是下属的本份。首先，对领导工作上要支持、尊重和配合；其次，在生活上要关心；再次，在难题面前解围，有时领导处于矛盾的焦点上，下属要主动出面，勇于接触矛盾，承担责任，排忧解难。

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秘笈四、要主动报告，让上级对工作进展了如指掌；

领导最欣赏的人都是能人，是最有魅力的人，铁匠行业有句行话，“打铁要得本事硬！”，本事是干好本职工作的本领，很多人都容易犯一个错误，把文凭当魅力，把知识当能力。

本分是一种精神，本分是一种境界。本分就是全力以赴、专注地做一件事情；本分就是几十年如一日的坚持精神；本分就是耐得住寂寞、禁得住喧嚣；本分是方法论、是境界；本分到极致就能在专业化道路上成为行业专家和权威。

因为热爱自己的企业和岗位，所以才会本分；因为赋予了自己角色的意义和价值，所以才会本分；因为长期的本分和对极致境界的守望，所以才会做到极致。

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秘笈五、对上级的询问有问必有答，而且清清楚楚；

现在，你已经按照计划开展工作了，那么，你应该留意自己工作的进度是否和计划书一致，无论是提前还是延迟了工期，你都应该及时向你的领导汇报，让领导知道你现在在干什么，取得了什么成效，并及时听取领导的意见和建议。

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秘笈六、对自己的业务主动提出改善计划，让上司进步；

中国的领导喜欢揽权，再将权力自上而下分配。领导不论会上会下如何大讲对你的信任，都是假的，都是有前提的：他实时知道你在干什么。这样一则可以随时了解工作进度，如有偏差，及时纠正；二则利于控制大局，保证工作按时按质按量完成。

中国的领导喜欢被下属追捧，喜欢有下属请示，我们就满足他。
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秘笈七、毫无怨言地接受任务；相信上级和群众的眼睛是雪亮的，心是慈善的；

知名的沃尔玛商场要招考一名收银员，几经筛选，最后只剩三位小姐有幸参加复试。复试由老板亲自主持，第一位小姐刚走进老板办公室，老板便丢了一张百元钞票给她，并命令她到楼下买包香烟。这位女孩心想，自己还未被正式录用，老板就颐指气使地命令她做事，因而感到相当不满，更认为老板故意伤害她的自尊心。因此，老板丢出来的钱，她连看都不看，便怒气冲冲地掉头离开。她一边走，一边还气呼呼地咒骂：“哼，他凭什么支使我，这份工作不要也罢！”

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秘笈八、不忙的时候要主动帮助别人，这一点非常重要!这是中国人最欠缺的!帮助别人其实就是成就自我；

你愿意时时刻刻与他们竞争吗？现在假设你随时都面临着谁能领先、谁会落后的问题，而你个人的价值就由这个问题决定；在这种情况下，你必须时刻保持警惕、永远不能放松，更不用说与他们合作了。他们一旦得到机会，就会亮出王牌、给你致命一击，而且还会让你永远也忘不了你失败的事实。你希望与你共事的人以及其他较为亲近的人都像这样冷酷无情、充满竞争意识吗？

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秘笈九、人常说成功不简单，其实，只要稍微做得比别人好一点，稍微主动一点，你就是

Answer 2

如何与领导打招呼？四种情况四种对策，简单有效，一学就会！

工作中，看到领导打个招呼，每个人都会。和领导打招呼，是一种礼貌和尊重的表现。试想一下，你是一个领导，你与一个认识的员工擦肩而过，他是理都不理你，看都不看你一眼。你心里多多少少觉得，这个人有点傲或者没有礼貌。

那么，如何与领导打招呼呢？通常情况有四种环境，具体情况要具体分析。按照我给你的套路，基本上99%的与领导相遇的环境都能解决打招呼的问题。

1.常规环境
所为常规环境，你在移动，领导在也移动。领导对你迎面走来，这个时候。只需要微笑，说一声XX“领导早”或“xx领导好”就行了。但是身体动作，要正视，抬头、挺胸，别驼背，表现出自信不卑不亢的气质，这就够了。

2.特殊环境
所谓特殊环境，有两种情况。

第一种就是，在密闭空间，比如电梯里面。看到领导，简单就是XXX领导好，和第一个常规环境一样。如果是领导后进来，你已经在电梯里面。你可以问问领导“领导，你上到几层。”别说下。因为官场和职场中，有些领导忌讳“下”这个字，因此用上，听起来好听。

第二种就是，你在移动中，迎面走来好多个领导，杂七杂八，牛鬼蛇神什么都有。这个时候，你打招呼，千万不能挨个点名说“XX部长好、XXX领导好·····”，说一圈你自己都累，而且别人听着也感觉怪怪的。关键还有一个顺序问题。你先向那个领导打招呼好？这其中也是学问。

因此，遇到这种情况，稍稍侧身别挡道，说一声“领导早“或”领导好”，基本上把所有的领导都涵盖了，一个不剩。

3.奇葩环境
所谓奇葩环境，就是厕所。

你一定会遇到过在厕所里面遇到领导，有点小尴尬，但是这种情况确实最容易处理的。见到领导点头微笑一下即可，甚至可以不用说话。

4.典型环境
这里的典型环境，就是某个领导，你每天要经常遇到。不可能你每遇到一次，都打一次招呼。因此你可以这样做。

每天第一次看到这个领导按照第一点或者第二点来打招呼。而后面在遇到，就用第三点的方式来打招呼。稍微点头，微笑一下就行了。

严格来说，和领导打招呼，并不会给你升职加薪带来任何的帮助。但是却能够让你给领导留下一个有礼貌、有教养、尊重领导的好印象。毕竟在中国，伸手不打笑脸人，你笑着对别人，自然别人也会回报你以善意。

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给领导送礼、和同事搞好关系、参加各种社交，不如用碎片时间提升自我价值。我们把职场升职加薪的精髓，提炼浓缩成100节精品音频课程。包括思维认知提升、营销策划制定、人际关系提升、团队能力建设、个人品牌打造等等。全部围绕个人价值提升。

Answer 3

其实跟领导之间没必要太那种亲切，只要把自己的工作做好就可以了，完全没必要拉扯其他的关系