作为一个资深HR，笔者在面试应聘者的过程中就就见过许多奇葩理由：
像“955太清闲了，想要加班”、“女上司太漂亮了，女朋友有危机感要求他离职”、“公司老板跑路了”……
其实作为一名HR，对于这些离职理由的接受度是很高的，只要不是咋一眼能看出来是假的，一般都不会过多于去计较。
但作为应聘者需要注意的是，不管是你的离职理由真实与否，下面这几个理由一定要避免踩坑，因为这样的回答可能会让HR对是否录用你更加的慎重。
1，不能接受加班
很多人都不太喜欢加班，而当不小心进入了一个加班文化盛行的公司后，那肯定是无法接受然后离职跳槽的。
这样的情况在互联网公司特别多，但不管你是不是真的不喜欢加班，最起码不要将“不喜欢加班”直接告诉HR。
因为即使该公司没有太多的加班需求，当HR认为你无法接受加班时，可能会同样将不能抗压等负面标签打在你头上，这对于你的面试是减分项。
所以最好的方式就是在面试前，就打听好该公司是否有加班的需要。
2，被动离职
如果你是因为各种原因被辞退的，那么如果你将该原因如实告诉面试官，也将可能会影响到你的印象分等。
因为不管你是因为什么原因造成的离职，哪怕与工作能力无关，当面试官听到你是被动离职的时候，内心可能就会给你打上“能力不足”的标签。
所以，对于这样的理由也要慎重。
3，那么该怎么应对这个问题？
尽量少和你的面试官谈论你离职的重点，反而将主题转到一些不关紧要的地方。
但需要注意的是，笔者并非让你对此避而不谈，这对于HR来说绝对是减分项。
笔者给的建议是：尽量避开你离职的真实原因，而是诉说一些非紧要的原因。
还有真假结合。
很多面试者会认为面试就应该将所有的真实原因全都告诉HR，但这在大多数时候都是对面试者不利的。
当然笔者并不是建议你去欺骗HR，而是将你的情况真真假假的告诉HR，当然要注意把握好尺度。
举个例子：当你的工作过于枯燥，对于你没有太大的能力提升的时候，你可以对HR说工作清闲，想要换个有难度的工作。
类似这样的真假结合，会给你的面试大大加分。
而最后笔者需要说的是：不管你的上家公司到底如何，都要尽量避免在HR吐槽你的老东家。
这不仅对你的面试没有任何好处，还会大大减分！
如果你和上家公司是和平分手就最好，不是也别吐槽它们！