第1个回答 2020-12-03
其实首先你看看当初订立的劳动合同,是否在合同中有相关工资多少的条款?公司降低工资,总得有说法了,正常情况下应该告诉工会,并经职工代表大会同意才行,如果无故降低工资,你可以申请劳动仲裁,若公司的做法违反劳动合同,到时就算公司与你解除劳动合同,公司也应该支付你经济补偿金。
如果公司降低工资不违法,你因个人原因辞职的,是没有经济补偿金的。并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行,否则,未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的,都属违法解除劳动合同行为,不仅拿不到经济补偿金,可能还要赔偿公司的经济损失。