劳动合同变更需要重新签订合同

Question

如题所述

Answer 1

1. 劳动合同主体变更是否需要重新签订劳动合同，应依据《中华人民共和国劳动合同法》具体分析。
2. 如用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等，不影响劳动合同履行，无需重新签订。
3. 双方协商同意的情况下，即使主体变更，也可重新签订劳动合同，此举对劳动者更为保险。
4. 若劳动者发生变更，则必须重新签订劳动合同。
5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立和履行劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
6. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系后，应在一个月内订立书面劳动合同。
7. 若用人单位与劳动者在用工前已订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。
8. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。