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工作两年被辞退补偿几个月工资
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第1个回答 2024-03-29
两个月工资。
根据查询华律官网得知,工作两年辞退赔偿员工两个月工资。辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的支付2个月本人工资经济补偿金。违法辞退的按经济补偿金二倍支付4个月工资赔偿金。
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工作
满
两年
员工
辞退
有什么
补偿
答:
工作满两年员工辞退单位应当支付2个月经济补偿金
,用人单位违反规定解除劳动合同,应当按照劳动者在单位工作年限支付双倍工资补偿金,按照在单位工作满一年支付二个月工资。 一、工作满两年员工辞退有什么补偿?1、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付二...
两年
工龄员工
辞退
补
几个月工资
?
答:
两年工龄员工辞退补两个月工资
,但是如果是用人单位辞退劳动者时属于是违法辞退的,就需要向劳动者支付四个月的双倍工资作为经济补偿金,如果是单位辞退的劳动者存在过错的,即劳动者多次违反单位的规章制度的,或者是给单位造成严重的损失等的,就无需支付经济补偿金。 一、两年工龄员工辞退补几个月工资?
工作
满
2年辞退
赔
几个月工资
答:
工作两年辞退赔偿员工两个月工资
。辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的支付2个月本人工资经济补偿金。违法辞退的按经济补偿金二倍支付4个月工资赔偿金。一、工作满2年辞退赔多少个月工资 工作满2年的辞退的经济补偿标准是两个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十...
干满
2年
的员工
被辞退
怎样计算
答:
在我国相关的劳动者干满两年被辞退的,
按照每工作一年赔偿一个月的工资
。相关的用人单位应积极的对这类人员的损失进行赔偿,如拒绝赔偿的,应积极的对这类违法劳动用人单位进行举报,处罚这类劳动用人单位的主管人员。 一、干满2年的员工被辞退怎样计算用人单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给与...
在公司
工作两年被辞退
如何
补偿
答:
一、在公司工作两年被辞退如何补偿1、工作两年被辞退补偿是支付
两个月
的劳动者本人工资。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,支付半个月工资
的经济补偿。2、法律依据:...
干了
两年被辞退
,
赔偿多少
钱
答:
2. 如果用人单位依据《劳动合同法》第41条的规定进行经济性裁员,并符合条件和程序,则应支付经济
补偿
金。每
工作
一年支付1
个月工资
,如果符合《劳动合同法》第40条的预告解除或非因劳动者过错的情形,并且未提前一个月通知你,还需额外支付1个月工资作为代通知金。3. 如果你存在《劳动合同法》第39条...
在
公司
干了
两年被辞退
怎么
赔偿
答:
在公司工作两年后被辞退,根据中国劳动合同法,只要是在合同期内,用人单位就必须给予相应的赔偿。具体的赔偿标准如下:1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上不满一年,按一年计算;
不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿
。2. 如果劳动者的...
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