怎么才算国企正式员工

Question

如题所述

Answer 1

国企正式工是指在国有企业中拥有正式员工身份、获得了国家规定的劳动保障和福利待遇的员工。
查看劳动合同。一份合法有效的劳动合同是国企与员工之间的最基本约定，应当包含双方的基本信息、工作内容、工资待遇、劳动时间、福利保障等方面的内容。如果员工签订了一份符合国家规定、经过法律认证的劳动合同，那么该员工就可以确认自己是一名国企正式工。查看社保和公积金缴纳情况。国企作为国家的重要经济组织之一，其员工的社保和公积金缴纳应当符合国家规定，并且有着相对稳定的缴纳基数和缴纳时间。如果员工的社保和公积金缴纳情况良好，那么该员工就可以确认自己是一名国企正式工。查看企业的经营状态和背景。国企作为国家的重要经济组织之一，具有较高的稳定性和可靠性。如果企业有着较好的经营状况和良好的企业背景，那么该员工就可以确认自己是一名国企正式工。
（1）国企有集团公司的，并且直接和集团公司签合同，那毫无疑问，你肯定是正式工！国企正式员工入职时会直接和国企签订合同，第一次往往3年，第二次会是5年，再往后可能直接就是无固定期限的！但每一次签合同基本就是去人事处走下流程，所以国企铁饭碗也是这么来的。（2）如果录用你的企业是集团公司下属子公司，但是子公司是集团公司100%控股或者一定比例控股的话，而且你签订的合同是和子公司直接签的，后期的工资奖金也全部是由子公司直接发，这种情况就有两种可能，可能是国企员工身份也可能是国有资金参股企业员工。（3）如果和你签合同的是第三方公司，即国企找的劳务派遣公司，那么这种情况也毫无疑问，你肯定不是正式国有企业员工，只是劳务派遣员工，不过这种情况，单位肯定会明确告诉你。
综上所述：国企编制是指国有企业在国家计划和管理下，按照一定的规模和结构组织实施生产经营活动所需的员工数量和职位等级的总量。国企编制是国家对国有企业的人员数量和职位等级的管理和规划，也是国有企业实施人事管理、用人制度和工资福利等方面的重要依据。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。