未签订合同，试用期上了一个星期班，公司说辞退我，说没有工资，想了解一下是否合法。

Question

公司在一个住宿楼，工作内容是通过网络销售给老人保健品，具体保健品有没有用不得而知，我在岗期间培训了3天专业知识，然后开始在线接待生病的老人，本来就感觉有点昧良心，第7天早上公司说我没有通过。面试时候只告诉我试用7天，通过然后薪资3000，然后我就上班了，而今天说辞退原因是跟客户聊天话术不合格，请问我是否有工资，是否可以仲裁，

Answer 1

一个星期也是要付工资的，不付可以向劳动部门举报
七、试用期工资如何确定
由于劳动法对试用期的规定非常原则，缺乏具体的可操作条款，实践中用人单位往往利用试用期的“模糊规定”损害劳动者的合法权益，试用期演变成了“白干期”“廉价期”，劳动者在试用期内获得的劳动报酬非常低廉，严重损害了劳动者的利益。为了保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同法规定了两个“不低于”原则，首先不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是试用期工资的最底线，其次，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，即如果本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十高于用人单位所在地的最低工资标准的，则二者取其高。
八、用人单位在试用期内解除劳动合同的限制
在试用期内，用人单位能否随时辞退员工?很多用人单位均存在一个错误的认识，认为在试用期内完全可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这种认识是极其错误的，不单单损害劳动者的权益，也会给用人单位带来法
所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。

Answer 2

公司这种作法是违反劳动法的规定行为，
你去当地劳动监察部门举报，
要回你的劳动报仇。

Answer 3

不合法。属于欺诈工人。协商不了去劳动剧，并且要赔偿你双倍工资

Answer 4

可以仲裁