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工龄奖劳动法劳动法规定必须有工龄奖吗
如题所述
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推荐答案 2020-01-03
这个法律没有规定。劳动法只规定工资相关问题。对于奖金是企业自主决定的
而且奖金问题一般劳动仲裁都不会涉及的。
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工龄奖
是每个月都
有吗
答：
法律分析：是的
。工龄奖一般指根据工龄长短制定的奖励。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配...
劳动法
里有没有
规定工龄奖金
?
答：
年终奖属于《
劳动法
》
规定的
工资总额的组成。根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工
的劳动
报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。
劳动法工龄奖规定
答：
劳动法没有工龄奖的规定
，很多公司为了留住员工，会在薪酬制度中制定针对工龄的补贴，但这不是劳动法的硬性规定。
工龄奖
是国家
规定吗
答：
工龄奖国家法律没有专门规定
。具体参考如下：1、工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间；2、工龄的作用主要表现在，是职工退休的条件之一，决定保险福利待遇，是处理职工工资和工资性津贴的依据之一；3、劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的...
劳动法工龄奖规定
答：
其学习期间以及调派前后
的工龄
应连续计算;3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算。法律依据：《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
取消了
工龄奖
算不算是降低
劳动
待遇
答：
孟宪江热线回答您：
劳动法
里没有
规定工龄奖
。取消工龄奖不算降低劳动待遇。对企业工资分配，《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资...
劳动法有
没工领奖这条
的规定
答：
劳动
者的奖金部分中没
有工龄奖金
这样说法；但是在劳动者的津贴福利中，包括年功性津贴，具体有：工龄津贴、教龄津贴和护士工龄津贴等。根据《国家统计局<关于工资总额组成
的规定
>若干具体范围的解释》二、关于奖金的范围 （一）生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的...
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