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劳动法有没有员工的工龄奖是多少
工龄奖
如何计算
答:
法律分析:
1、员工入职满半年后每月发放50元工龄奖;2、入职三年之内每另增加半年工龄,工龄奖即增长50元
;3、工龄超过三年后,每另增加半年工龄,工龄奖即增长100元;4、工龄奖四年封顶。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工...
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工龄奖多少
答:
200到600元。根据查询劳动法工龄奖条例得知,
满二年奖励200元,满三年奖励300元,满四年奖励400元,满五年奖励500元,每半年50元工龄奖
,最高600元。工龄奖指根据工龄长短制定的奖励。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。
工龄奖
一般是怎么发的
答:
第三,按我原来的工作经验来讲,
工作满一年后的第一个月开始,每一个月会多发一百元工龄工资
,工作满两年后是三百一个月,以此类推,每满一年都会增加。第四,工龄工资的金额每个单位是不一样的,有多有少。发放方式也不一样。这个需要去和人事部门去沟通了解。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...
劳动法
规定
工龄
工资
多少
一年
答:
对于
工龄
工资多少一年问题,《
劳动法
》与《
劳动合同法
》并没有进行明确规定,用人单位是否实行工龄工资,工龄工资标准等问题需由公司或用人单位根据签订的具体劳动合同确定。劳动合同有约定的,应当按照劳动合同的约定计算;劳动合同没有约定的,按照集体合同的约定计算;劳动合同与集体合同均没有约定的,按照用...
劳动法
里
有没有
规定
工龄
奖金?
答:
年终奖属于《
劳动法
》规定的工资总额的组成。根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位
职工的
劳动报酬总额,由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。
劳动法有没有
规定
工龄奖
的计算方法?
答:
我国《
劳动法
》中没有关于
工龄奖
的规定,用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。具体涉及工资的规定如下 :第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人...
工龄奖是
国家规定吗
答:
根据查询法师兄网显示,工龄,是指
职工
自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间,《劳动法》没有规定
工龄奖
,法律没有规定。《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国
劳动法的
表现形式不同,但大都包括以下基本内容:劳动就业法,...
工龄奖是
怎么算的
答:
法律分析:按工龄根据
员工的
工作年数分段计算年终奖,
工龄是
指职工自与单位建立劳动关系起,职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间,企业执行年终奖的政策各不相同,具体应当根据员工所在单位的计算方式来计算,法律没有统一规定。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十八条 一般工龄系指...
劳动法工龄奖
规定
答:
劳动法没有工龄奖
的规定,很多公司为了留住
员工
,会在薪酬制度中制定针对工龄的补贴,但这不是
劳动法的
硬性规定。
工龄奖是
国家规定吗
答:
工龄奖
国家法律没有专门规定。具体参考如下:1、工龄,是指
职工
自与单位建立
劳动
关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间;2、工龄的作用主要表现在,是职工退休的条件之一,决定保险福利待遇,是处理职工工资和工资性津贴的依据之一;3、劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的...
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