当初老板不跟签合同，说好的工资又变卦，找借口扣员工工资，口头约定的算不算?也没留下什么强有力的证据.

我是一个外地打工的辛辛苦苦干了两个月之前老板说拿底薪和提成，到现在该开工资了一直拖着不给结，一直到昨天我去拿工资去了，说没提成，有奖金，大家应该都明白奖金是可多可少，但提成就不同了那是固定的。。。就因为当初没签合同，说好的工资又变卦，找借口扣工资，口头约定的算不算，如果告他能否胜诉？我应该怎么维护自己的权益讨回我的工资？...

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推荐答案 2009-04-22

嗨，刚刚出来吧，这种事很正常，尤其是现在的情形，老板不行，你就不能在这呆了，找个好一点的正规的公司签个合同，稳定的干一年是首选，你告他，你能得到什么，费神费力，最后只能往里搭钱，再说口头协议本来就不可以的，不行的话，就转地方吧

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其他回答

第1个回答 2009-04-22

你去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁吧
1.因为你没有签劳动合同，按劳动合同法规定，公司不签劳动合同应该从第二个月开始双倍支付工资。
2.关于你说的提成和奖金的问题，你说公司就口头和你约定了。那你可以用录音的，先找到公司负责人，和他谈一下，把谈话的内容录音下来作为证据，谈话的内容要围绕公司当初给你的承诺。

第2个回答 2009-04-22

当初你们在谈工资口头约定的时候，有没有第三方在场，有的话找相关政府部门处理，应该能讨得回！！

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