当初老板不跟签合同，说好的工资又变卦，找借口扣员工工资，口头约定的算不算?也没留下什么强有力的证据.

Question

我是一个外地打工的 辛辛苦苦干了两个月 之前老板说拿底薪和提成，到现在该开工资了一直拖着不给结，一直到昨天我去拿工资去了，说没提成，有奖金，大家应该都明白奖金是可多可少，但提成就不同了那是固定的。。。就因为当初签合同，说好的工资又变卦，找借口扣工资，口头约定的算不算，如果告他能否胜诉？我应该怎么维护自己的权益讨回我的工资？...

Answer 1

我以一个从事人力资源管理工作数年的身份来回答你的问题：
首先恭喜你，你到劳动仲裁委申请仲裁，将100%胜诉！
劳动合同法明确规定，企业在雇佣员工1个月内没有与员工签定劳动合同的，必须支付员工每个月2倍的工资。
你现在工作两个月了，公司必须支付你四个月的工资。
建议：马上到当地劳动仲裁委去申请仲裁，必然胜诉！
希望可以帮到你！还有疑问可以问我！

Answer 2

既然签订了合同，那么就跟老板先礼后兵，但要做好走人的心里准备，先那合同跟老板谈，如果还是坚持不给，那就只好走法律途径了，再狠点就是找媒体帮忙！！加油~~~本回答被网友采纳

Answer 3

可以找相关部门解决，北京劳动和社会保障局举报电话:12333（市话收费）

保留好在他那上班的证据：如工作证、工资条、岗位证、工作服、同事的证言，都可以

Answer 4

不告他很难了