很有可能会烦闷、恁地或嫉妒。被拒绝这件事情自身是让人难受的，在被拒绝的情形下，不一样的人很有可能会有不一样的念头，有些人也许会烦闷，进而猜疑自身；有些人很有可能恁地，感觉公司失去了自身这一优秀人才，是公司的损害；有些人很有可能嫉妒，嫉妒能利用招聘面试的人。但无论如何，每一种情感都必须被正确看待，并进行缓堵。招聘面试被拒绝，并不代表着对自身工作能力的否认。
工作能力被否认后，消沉是一定的，可是不可以深陷消沉心态，也不必过度在乎本次不成功。初入职场中，浮浮沉沉、来来回回，全是没问题的事儿，一次的不成功并不可以表明哪些，也不可以决策哪些，致力于提升自己才算是最重要的。并且大部分情形下，被拒绝，状况很繁杂。很可能另一方有暗箱操作、有强烈推荐的亲戚朋友、有胎儿性别和婚姻生活、户口、婚姻生活情况的规定。会有一种针对以后的忧虑感。
此请点深有感触，被心爱的公司回绝后，要是没有其他方案与总体目标，便会深陷尤其惊慌的处境。忽然丧失方向后，会手足无措。你能告知这个公司，你那时候在生活中碰到了艰难，家中里边有很多事要解决，因此不适合替换岗位，那时要以家庭生活为主导。假如当初你就来了，那就是对公司的逃避责任，因为你没有办法有效的全心全意的资金投入到工作中中去，因此你当初并没有挑选前去面招聘面试。你还可以表述说，你那时在原先的公司，担负了许多的工作目标，尤其是担负了一些影响重要的新项目，
因此因为对原来公司的一种使命感及其诚实守信，因此你没有一下子摆脱，因此你也就并没有前去招聘面试。那么说，能表现出你对公司的使命感及其忠实，公司都需要那样的很有使命感的人。如果我们用‘双刃刀基础理论’开展明确提出得话，既有好的一面也是有坏的一面。一样的大道理，在我们把双刃刀基础理论体系的传递到回绝的形态意识之中，便会发觉也有着与之对等的二种形状，各自为积极回绝和处于被动回绝。无论在职人员场之中，或是在各位的日常日常生活、在各位的拼搏闯荡、艰难的前行全过程都有这二种形态意识，各自为积极和处于被动，而二种形态意识的不一样则迈向二种不一样的结论。