刚入职薪资就被拖欠，该怎么去处理这件事？

Question

如题所述

Answer 1

首先，拖欠是违法的。其次说明单位资金有问题。还有，按时发工资是雇主最起码的诚信，根本做不到，不值得为之努力。在我们选择一家公司工作之前，你需要做什么？前往田燕核对并输入公司名称，查询公司是否注册、注册资本、经营范围、正常开业或生存状况，然后核对是否存在争议和风险警示。看招聘网站上对单位的评价。

如果这个单位网上有店铺、销售网点或经销商，去实地看看；如果是互联网公司，看看他们的网站或者平台，然后搜索在线评论。最后，一定要问工资和基本福利是否全面，因为福利可以给也可以不给，但是一个用人单位重视员工，就会做好。最重要的是搞清楚单位盈利不盈利。每个人的时间都是宝贵的。与其浪费1-2个月，不如先搞清楚即将入职的公司情况，因为这1-2个月可能让你熟悉了环境，过了试用期，进入了良好的工作状态。

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。二、《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。也就是说，《劳动合同法》实施后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，视为双方签订了无固定期限劳动合同。

综上所述，不签订劳动合同，与其逃避向本公司支付劳动报酬，不如产生补偿。这些都是法律规定的，不要有什么顾忌，去拿你应得的！区人力资源和社会保障局劳动仲裁处申请劳动仲裁。可以不签订劳动合同，不支付双倍工资，不缴纳医疗保险和社会保障，不支付加班工资，申请劳动仲裁。

Answer 2

如果他拖的时间不是太久的话，那你可以选择无视，他如果拖了很长时间的话，那你就可以向有关部门进行仲裁，让他立刻赔偿你的薪资，然后辞职走人。