公司欠员工好几个月工资，提交被迫解除劳动合同通知书后还能申请仲裁吗？

Question

如题所述

Answer 1

如果公司不支付工资，员工可以被迫终止劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金是指公司每工作满一年需要支付一个月的工资的经济补偿。对于工作不满半年的部分，按照0.5个月的工资计算。

所以当我们被迫向公司提交解除劳动合同通知时，一定要记得去。因为如果你直接提交通知，公司有通知，你没有证据。如果公司拒不承认，那就麻烦了。所以一定要通过有效的渠道寄给公司，如邮寄、留言、电子邮件等，最好是多个渠道一起进行。如果你提供正常的劳动，公司应该全额支付你劳动报酬。

如果你要求休假，如病假、事假等，公司应按有关规定支付给你，最低工资不应低于当地最低工资标准。如果你的劳动合同到期没有续签，而你继续提供劳动，公司没有阻止你上岗，也可以视为劳动合同继续有效，超过一个月后，应支付双倍工资。如果你违反规章制度，足以解除劳动合同的，公司应当给你出具书面意见，并予以解决。如果公司因为大疫而无法支付工资，情况就比较复杂了。具体的，你可以向当地劳动管理部门咨询，他们可以给你指导，如果需要仲裁，也可以给你提供法律援助。

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Answer 2

是可以申请仲裁的，只要是公司辞退你的都要按照你的工作时间长短作出赔偿，你的劳动者合法权益是受到法律保护的，公司拖欠员工好几个月的工资这已经造成了行业的不公平待遇，可以找相关部门投诉。

Answer 3

我认为这种情况下是可以的，因为公司欠了员工的工资，双方在没有办法的情况下才进行解除劳动合同，这种情况下是能够申请主张补偿的，要有一定的具体原因。

Answer 4

我觉得是可以申请仲裁的，因为毕竟欠了好几个月的工资，这个问题还是要解决的。