考证书是一方面,还有一方面就是把自己的岗位技能弄通透,然后再进行外延,量变引起质变,自己才能得到飞速提高。不是说你有证书就是专家了,没有真凭实学也是不行。但不懂得掩饰野心的下属领导不喜欢,人们常说,不想当将军的士兵不是好士兵,并以此激励那些没有野心的人。但是,这句话在我看来只适合朋友间的鼓励或自我激励。从领导的角度,希望自己的下属能够上进,但同时又不能野心勃勃,因此,领导希士兵当优秀士兵而不是将军。考证、考研这事如果秘密进行,那就相安无事。但既然暴露在领导面前,那就会被领导忌惮你的野心。
考证、考研相当于职业技能加持,会觉得员工有跳槽的风险。考证、考研的人要么是对现状不满意寻求突破,要么就是未雨绸缪,抵御可能来的职业风险。可对于领导来说,一方面希望你职业技能更加成熟以把工作做到完美,另一方面又担心庙下留不下正佛。当你通过考证多了一项技能,翅膀硬了,可能也就是你飞走的时刻了。所以,考证对于领导来说,增加了下属离职的风险。
我们一旦决定开始考证,就会尽可能的利用更多的时间去学习,争取一次性考过。这样的话势必是不愿意加班的,我现在就是一到下班的时间就恨不得立马飞奔回家,就算不是看书也是不愿意加班的。然而老板是心态就是,工作你没做完就溜了。下班大家都还没走,你就冲出门了,对于老板来说肯定是不开心的。在公司上班期间学习考试,老板就会觉得你是在用他的资源换取你上升的空间。再一个,可能也会影响周边的同事,让同事产生其他的想法,老板会觉得你不利于公司团结。这也是一个老板不愿意看到员工考证的原因。