有的领导特别反感职工考证、考研、考职称，这究竟是为何？

Question

如题所述

Answer 1

考证书是一方面，还有一方面就是把自己的岗位技能弄通透，然后再进行外延，量变引起质变，自己才能得到飞速提高。不是说你有证书就是专家了，没有真凭实学也是不行。但不懂得掩饰野心的下属领导不喜欢，人们常说，不想当将军的士兵不是好士兵，并以此激励那些没有野心的人。但是，这句话在我看来只适合朋友间的鼓励或自我激励。从领导的角度，希望自己的下属能够上进，但同时又不能野心勃勃，因此，领导希士兵当优秀士兵而不是将军。考证、考研这事如果秘密进行，那就相安无事。但既然暴露在领导面前，那就会被领导忌惮你的野心。

考证、考研相当于职业技能加持，会觉得员工有跳槽的风险。考证、考研的人要么是对现状不满意寻求突破，要么就是未雨绸缪，抵御可能来的职业风险。可对于领导来说，一方面希望你职业技能更加成熟以把工作做到完美，另一方面又担心庙下留不下正佛。当你通过考证多了一项技能，翅膀硬了，可能也就是你飞走的时刻了。所以，考证对于领导来说，增加了下属离职的风险。

我们一旦决定开始考证，就会尽可能的利用更多的时间去学习，争取一次性考过。这样的话势必是不愿意加班的，我现在就是一到下班的时间就恨不得立马飞奔回家，就算不是看书也是不愿意加班的。然而老板是心态就是，工作你没做完就溜了。下班大家都还没走，你就冲出门了，对于老板来说肯定是不开心的。在公司上班期间学习考试，老板就会觉得你是在用他的资源换取你上升的空间。再一个，可能也会影响周边的同事，让同事产生其他的想法，老板会觉得你不利于公司团结。这也是一个老板不愿意看到员工考证的原因。

Answer 2

因为员工考这些意味着他想要离职，未来会寻求更好的发展，而公司对他的栽培白白浪费了，所以领导才会反感。

Answer 3

有些领导特别反感职工考证，考研考职称，因为他们认为工作只要平平稳稳的，能够取得业绩就可以，不需要太多的职称

Answer 4

是因为这类型的员工他们不太喜欢工作，只是把工作当成一个过渡阶段，不能提供很好的服务，而且本身的工作效率也不高