在职场上那些超过35岁的人，到底都是在什么样的岗位上工作呢？

Question

如题所述

Answer 1

要么当老师，要么干体力活，体力活不限制年龄。有一部分就是自主创业了，甚至有一些选择了跳槽其他不限制年龄的公司去工作。根据我们的实践咨询经验来看，如果你真到了35岁才去思考这个问题，很可能这时你已经束手无策了。所以，未雨绸缪会比临时抱佛脚有用的多。我的客户中有很多80后，这也是职业规划问题的高发区。

年龄最大的一批80后，已经“三十而立”。但还有一部分80后，正在迈向30的路上。年轻时，你有犯错的资本，但到了30岁，这种资本将不再是你的专利。为了不让你35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂，你再晚也应该在30岁时确立明确的目标。另外，从沟通的层面来说，你的职位越高，你与老板的距离就越近，你与公司最高领导接触的机会也就越多。

如果你看待问题的思路无法与老板们保持在高度上的一致性，那么，你的能力是无法得到认可的。在这样的情况下，你向上晋升的可能性就微乎其微了，职业生涯也会就此止步。对职场人来说，35是一个坎，但35岁也是一个机遇。当你有追求、对自己有要求时，你会发现这将是你职业发展的第二春，因为35岁后的你有经验、有判断力、做事果敢沉稳许多。

你会发现你理想的职业才刚刚开始。只要你敢于迈出艰难的一步，实现自己技能和思考层次的跨越，你一定不会失望。可怕的是你遇到挫折或困难，就一蹶不振，这才是35岁职场可怕的地方。

Answer 2

要么当老师，要么干体力活，体力活不限制年龄。有一部分就是自主创业了，甚至有一些选择了跳槽其他不限制年龄的公司去工作。根据我们的实践咨询经验来看，如果你真到了35岁才去思考这个问题，很可能这时你已经束手无策了。所以，未雨绸缪会比临时抱佛脚有用的多。我的客户中有很多80后，这也是职业规划问题的高发区。

年龄最大的一批80后，已经“三十而立”。但还有一部分80后，正在迈向30的路上。年轻时，你有犯错的资本，但到了30岁，这种资本将不再是你的专利。为了不让你35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂，你再晚也应该在30岁时确立明确的目标。另外，从沟通的层面来说，你的职位越高，你与老板的距离就越近，你与公司最高领导接触的机会也就越多。

如果你看待问题的思路无法与老板们保持在高度上的一致性，那么，你的能力是无法得到认可的。在这样的情况下，你向上晋升的可能性就微乎其微了，职业生涯也会就此止步。对职场人来说，35是一个坎，但35岁也是一个机遇。当你有追求、对自己有要求时，你会发现这将是你职业发展的第二春，因为35岁后的你有经验、有判断力、做事果敢沉稳许多。

你会发现你理想的职业才刚刚开始。只要你敢于迈出艰难的一步，实现自己技能和思考层次的跨越，你一定不会失望。可怕的是你遇到挫折或困难，就一蹶不振，这才是35岁职场可怕的地方。

Answer 3

三十五岁正是人生最好年华，事业蒸蒸日上 ，家庭稳定时期。
在工作上 大多数是业务骨干排头兵的作用 ，工作经验丰富，业务能力强。

Answer 4

几乎每一种行业，每一种岗位上都有。除非是对年龄有特殊要求的，比如说跳水运动员很难跳到35岁以后。

Answer 5

如果我是公司领导，我特别重用35到40的员工，并把有能力的人安排在比较重要的主管领导岗位！因为这个年龄段的人，积累了很多工作经验，不再毛毛糙糙，办事沉着有条理；气质稳健有内涵。而且家庭无拖累，会全身心投入到工作中。是公司的顶梁柱。