许多私企在法定节假日要求员工加班，按照国家法律规定是需要支付员工三倍的薪水，但是公司却还是按照正常工资的话，这个时候员工可以直接向领导反映，如果向领导反映过后领导还是保持不发三倍工资的话以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
侵害劳动者合法权益的责任，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长作出了积极贡献。
年休假假期时间的计算方法不同于探亲假和产假，年休假国家法定休假日、休息日不计入假期，与法定假日和休息日顺延；探亲假和产假则是按日历天数计算，不因遭遇法定假日和休息日顺延。法定假日可以与节假日连在一起休，但因为单位绝大部分职工享有年休假，有同样愿望的人较多，满足这些职工的愿望势必严重影响用人单位的生产经营。
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第1个回答 2019-09-23
公司不遵守这样规定的多得很，我们要生存，还要依托企业，有时就做到随遇而安吧，如果不能接受这个现实，你可以去劳动监察部门去反应情况下，但结果可能是你下岗的机会比较大吧。
第2个回答 2019-09-22
那你在这家公司是否有签订劳动合同，如有签订劳动合同的话，他在国家规定的法定日的时候没有你有加班么？给你三倍工资的话，你可以把他告到劳动局，劳动局来制裁来制裁拿让他赔偿你的损失
第3个回答 2021-10-02
这事要看谁的企业，企业的属性啦环卫从来就没有加班，
第4个回答 2019-09-22
如果是法定假日加班，企业必须遵守国家的规定，法定假日给加班职工每天三倍工资！如果企业不遵守规则，可以到当地政府劳动人事管理部门举报！
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