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国家规定法定假日给三倍工资,如果企业不遵守这个规定,职工该怎么办?
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第1个回答 2019-09-23
在大企业会按国家规定执行的。有些小企业不按国家规定执行,可去人社局监督部门投诉。
第2个回答 2019-09-23
没有办法,你如果诉求代价是很大的。
第3个回答 2020-04-09
要么忍,要么滚,搜集证据滚完告他,一告一个准
第4个回答 2019-09-23
你们谈判决定下来啊?
追答
交社保的,有我
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法定假日不放假不给三倍工资怎么办
答:
1. 在争议发生之日起60日内提交仲裁申请书
。2. 劳动争议仲裁委员会在收到符合条件的申请书后7日内决定是否受理,并通知当事人。3. 提供证据材料,通常由申诉人提供,但特定情况下由用人单位负责提供。4.
进行调解尝试解决劳动纠纷
。5. 若调解失败,仲裁庭应及时裁决。如果公司在节假日要求员工加班而不...
国家法定节假日
上班是
3倍工资,如果
私企不执行.我们可以去劳动局告...
答:
国家法定节假日上班是3倍工资,如果私企不执行,这属于企业的违法行为。,
你们可以去劳动局投诉或者是提起劳动仲裁
。依据:《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延...
国家法定节假日如果企业不
放假我们
该怎么办
答:
所以在法定节假日公司如果不放假的话,
劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬
。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话,劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉,也可以直接到劳动争议仲裁委员会去
申请劳动仲裁
,要求用人单位支付三倍工资。《中华人民共和国劳动法》规定:第八十五条 ...
国家法定节假日如果企业不
放假我们
该怎么办?
答:
所以在法定节假日公司如果不放假的话,
劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬
。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话,劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉,也可以直接到劳动争议仲裁委员会去
申请劳动仲裁
,要求用人单位支付三倍工资。《中华人民共和国劳动法》规定:第八十五条 ...
法定节假日不给三倍工资怎么办
答:
3.
法定节假日
让劳动者来公司加班工作的,需要支付工资报酬不低于300%。《劳动合同法》中也有相关
规定,
有下列情况之一的,劳动行政部门要限期让单位支付给劳动者劳动报酬、加班薪资或者经济补偿等等
,工资
低于本地的最低工资标准的话,必须支付少给的部分,到期不给钱的,劳动者所在单位应该按应付金额50%...
法定节假日
上班不
给三倍工资
怎处理
答:
对于
节假日
的
三倍 工资 ,
用人单位拒绝发放的,劳动者与用人单位协商无效的,劳动者可以向 劳动监察 带进行投诉或者就该纠纷提起劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,符合法律规定的,就可以向人民法院提起 诉讼 。 《 劳动争议调解仲裁法 》第二条
规定,
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 劳动争议...
法定节假日工资三倍,如果不
给算犯法吗
答:
法定节假日是
国家规定
的全民休息的时间,企业必须按照规定给员工发放法定节假日工资。根据《中华人民共和国劳动法》
规定,法定节假日工资
应当是员工正常工资的三倍。然而,一些企业为了节省成本,往往不按照规定给员工发放
法定节假日工资,
甚至直接让员工在节假日正常上班,这种行为是违法的。
如果企业不
给员工...
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