公司不让员工上班，也不给辞退证明书，公司在“这个期间”应该给员工缴纳社保费和发工资吗？

Question

如题所述

Answer 1

根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（第一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的；（第二） 未及时足额支付劳动报酬的；（第三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（第四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（第五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第1，支付每满一年给予一个月的经济补偿金。第2，补交存在劳动关系期间的社保。第3，如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意一年的时效）法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二） 未及时足额支付劳动报酬的；（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

Answer 2

只要有劳务合同，并且没有解除劳务合同。而且你没有辞职，那么就必须缴纳社保和发工资。你的公司这样做，其实就是变相的逼你辞职，不想进行赔偿。建议你和公司详谈，拿出劳动法和他讲讲道理。如果讲道理没有用，那就收集证据，比如不上你上班，也不辞退你，关键是不发工资和不买社保，然后去当地劳动仲裁部门，申请调解，或者直接申请劳动仲裁..

Answer 3

不让员工上班，是否是已经辞退呢？如果是辞退，那么可以去申领失业保险，去看看需要提供什么资料，找单位去领，必须要出具的。如果是待岗，那么工资要发，保险要上，但是可能不会是全额工资