月休4天不一定是按26天算工资，需要结合实际情形确定，如果当月只有30天，职员月休4天，且没有请假、也不存在 加班 等的情形，则按26天算工资。 2、职员若是加班需要按照以下规定计算 加班费月休4天不一定是按26天算工资，需要结合实际情形确定，如果当月只有30天，职员月休4天，且没有请假、也不存在 加班 等的情形，则按26天算工资。 2、职员若是加班需要按照以下规定计算 加班费月休4天不一定是按26天算工资，需要结合实际情形确定，如果当月只有30天，职员月休4天，且没有请假、也不存在 加班 等的情形，则按26天算工资。 2、职员若是加班需要按照以下规定计算 加班费月休4天不一定是按26天算工资，需要结合实际情形确定，如果当月只有30天，职员月休4天，且没有请假、也不存在 加班 等的情形，则按26天算工资。 2、职员若是加班需要按照以下规定计算 加班费
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