员工离职了，诬陷公司不给其签订劳动合同怎么办？

Question

我是人力资源部的，之前我们机构（下属部门）有两个员工由于工作散漫，在公司打架被公司除名了，但是由于当时我们机构的人事部门给他们签订劳动合同的时候，他们说要仔细认真的看一遍在签字，中间公司催促其上交合同并签字，但是他们以其他理由搪塞不交。于是这样一拖眼，时间就过了4个月，等于说劳动合同在他们自己手上，但是公司没有盖章签字。昨天机构人事给我汇报此事，说人家把我们公司给告了，我才了解。诸如此类的情况我们应该如何解决，以后如何防范，请各位老师给予指点。

Answer 1

制度漏洞被~
劳动合同在他们手上不签字，是我方提供了劳动合同，他们认为不合适才拒绝签署的。

这样看来，不是我方的错误。想办法让他们拿出来劳动合同的原件。
准备我方制度的规范性文件。
1，签署劳动合同的流程表，具体签署人，比如说人事部写录用通知书，劳资写保险提交报告，审计写监察报告，每个部门都签署同意录用的签字。
2，是自己拖不是我拖的应对方案。
A,我采取了哪些主动性措施，比如让其提供相关文件而对方没有提供，我方没有身份证原件无法办理。等等。我是那个月那一天提交的的入职表。入职申请表上有明确的意向书和相关补充文件。他们肯定有签名的文件，想玩他就附加一个文件订到一起去。

B，同期录用的员工是怎样同期入职的，或者其他人是怎样入职的
C，提供有价值的员工手册，明确表示他们违反了哪些条例，和相应的处罚办法。注意要符合劳动法。

这样下来，神仙也告不倒你了。

一个企业要玩不过2个笨蛋员工，那就是企业内部管理机制的问题。多从自身找原因吧。

Answer 2

由于劳动合同纠纷属于举证倒置的，所以，现在你们公司必须能够举证证明你们已经表示与他们签订劳动合同，而是他们拖延导致四个月还没有签成，至于证据，你们可以通过法庭送达起诉书以后，你们写的答辩状了使用当事人（即公司人力资源部门人员交给他们劳动合同书）的证言，说明至今未签成劳动合同的责任不在公司，而在员工本人（注意，现在劳动合同书还在他们手里就可以反证这一事实），你们的官司就赢了

Answer 3

如果是劳动者故意拖延不签合同，你们不需要赔偿

Answer 4

双份立签即可。