第1个回答 2009-03-25
1,上班三天，应该、可以得到劳动报酬。
2，没有签合同，按照口头协议的标准支付。
3，如果有上班签到或其他工作记录的书面证明要搜集保存，如果有其他人证或物证，届时能提供。
4，即使劳务者在工作期间犯了错，可以根据规章制度，区分主次责任，比照责任大小进行处理，不能随意扣克劳务者的工资。
5，可以与管理者据理力争，晓之以法。
6，在与管理者协商未果的情况下，可以寻求劳动监察部门的帮助，或其他法律的帮助。
7，那家公司压着你的身份证复印件，户口本复印件，你可以通过协商的方法要回。如果协商未果，不能取回对你影响不是很大。
8，担保书本身不是公司压着，是证明你应该承担法律责任的一个法律文书文件。你提交了就要履行你的义务。
9，如果你认为由于那个公司的行为可能引起或者已经发生的结果对你产生的不利影响很严重，也可以诉诸法律解决。
第2个回答 2019-05-27
你能够要到工资。你在试用期被用人单位违法开除，有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服，还可以提起诉讼，将用人单位告到法院。
第3个回答 2009-03-25
这个你找当地的劳动监督 来解决。/
因为3天内是可以理解为 试用期的。你还没有签写相关的合同。
你的身份正和户口本 这些很容易让他们拿去办理信用卡等服务。所以你要索要回来，同时确定他们没有相关的复印件。/
第4个回答 2009-03-25
1、未签订劳动合同且只上了三天班，不成立劳动关系。
2、你同学确有错误，此错误造成的后果现在无法判断，因此被开除，恐怕也没什么大的问题。
3、三天的工资可以要求。可以向劳动监督局劳动监察大队投诉。一般会处理的。
4、对你的影响要看你的担保书是怎么签的。
5、他们若非法使用你的身份证复印件，则后果无法预料。这里无法讨论。