第1个回答 推荐于2018-05-20
国庆节法定节假日是3天，为10月1日、10月2日、10月3日为国庆节法定节假日。此外，10月4日(星期三)为中秋节法定节假日。 按照规定法定节假日三薪是：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。本回答被网友采纳
第2个回答 2018-09-05
请看上图，10.1-10.3是三倍工资，10.4-10.7是双倍工资。
第3个回答 2018-09-06
以2017年为例，具体核算方式如下：法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 按照国务院放假规定，2017年国庆节从10月1日至10月8日，共放假8天。这8天，只有四天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在四天天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。 2017国家节假日三倍工资怎么算：日薪资=月薪资÷21.75。法定节假日的三倍工资即：日薪资×3。法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
第4个回答 2018-09-05
三倍工资是国庆节的三天,其余四天是周末,效益好的单位有的会给两倍工资,也有换休的.
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