国庆节和中秋节的三倍工资到底算几天啊

Question

如题所述

Answer 1

1、国庆节的法定假3天，中秋节的法定假1天。只有法定假加班，工资才能按3倍算。
2、日薪资=月薪资÷21.75。法定节假日的三倍工资即：日薪资×3。
　　法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
　　《劳动法》
　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3、加班工资基数确定
第一，劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”“岗位津贴”等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴，则以国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念为准。当然，由于加班费计算基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为准，所以职工每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。
第二，劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以职工实际工资额作为计算基数。类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定。
第三，在实际中，有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致，这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。因为职工的月奖具有“劳动正常工作时间工资报酬”性质，属于工资组成部分。至于企业偶尔发放的如“周年庆典奖”等奖金则可不作为加班费计算基数。
第四，实行计件工资的劳动者，应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。
第五，实行综合计算工时工作制的用人单位，当综合计算周期为季度或年度时，应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。

Answer 2

国庆节的法定假3天，中秋节的法定假1天。只有法定假加班，工资才能按3倍算。追问

春节有几天

大年十五算吗？

追答

春节三天法定假，正月十五没有法是假。

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Answer 3

只有中秋节当天（9月21日）上班是三薪，其他时间虽然是法定节日，但是不属于节日，虽然国家规定节假日加班应支付相应的工资，但由于中秋节只有一个法定假日，因此9月21日，即中秋节当天加班的工资按三倍计算。

Answer 4

Answer 5

国庆节：10月1日—3日三倍工资

中秋节：中秋节当天三倍工资

扩展资料：

按照原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定，用人单位在将劳动者月工资折算为日工资时，月计薪天数应按21.75天进行折算。因此，具体计算公式如下：

三倍日工资=月工资基数÷21.75×300%；

双倍日工资=月工资基数÷21.75×200%；

每小时加班工资=日加班工资÷8。

参考资料：国庆放假加班三倍工资是哪几天--人民网海南频道--人民网  

中秋假期加班工资怎么算--安徽频道--人民网  

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