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公司一次扣200元违法吗
迟到
一次扣200
合法吗
答:
迟到一次扣除200元是否合法取决于当地的劳动法规和企业的内部规章制度
。根据中国的《劳动法》,企业可以制定相关的考勤和奖惩制度,但这些制度必须符合法律的规定。通常情况下,企业规定迟到一次扣除200元的做法可能被视为过重,尤其是如果这种做法没有在劳动合同或企业规章制度中明确告知员工。《劳动法》还规...
迟到1小时
扣200元
工资违反劳动法吗。
答:
如果员工迟到1小时,公司规定扣除200元工资,这种做法是否符合劳动法规定,存在争议
。若劳动合同中明确规定了迟到罚款的条款,那么这种罚款可能是合法的。然而,根据劳动法,用人单位不能无中生有地扣除员工的工资。劳动者的工资应当按时、按约定支付,任何形式的克扣都是不合法的。如果劳动者在没有违反规定...
上班睡觉被罚款
200元
合法吗可以起诉吗?
答:
如果员工无视企业单位,不服从管理经讨论后开除员工,但不能随意扣除员工工资
。上班时间睡觉,被老板抓到了,是不可以罚扣200元,这样的行为是不合理的。我国已有明确的法律规定,企业不能随意扣除员工工资,如果员工犯错,但不对单位造成损失,打游戏不能打扣员工工资。但如果员工的过错,对企业造成一定的...
公司
未告知工作服需要自费就从我工资里扣了
200多元
工作服的费用,而且...
答:
用人单位做法违法
,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。你这属于以其他名义向劳动者收取财物。
在一个
公司
做了一两年的职工辞职时公司要
扣除200元
,说是服装费甚至是...
答:
不合法
。根据《工资支付暂行规定》第十五条、第十六条,克扣工资是违法的。
底薪1800
公司
请事假假
扣200元
合法吗
答:
不合法,如果是请一天事假,1800除于21.75,每天扣不到83
块钱
,
扣200
不合法
公司
内举办篮球比赛,不参加就要扣工资
200
,去劳动局有用吗?
答:
用人单位无故克扣其
200元
是
违法
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议...
在
公司
骂人
扣款200元
可以劳动仲裁解除劳动合同吗?
答:
公司随便扣员工款是
违法
的行为。员工在公司骂人虽然是错误的做法,可以按照公司制度中的绩效考评等等方式给予纪律的处罚,但公司没有扣款的执法权,所以,
公司扣款
是违法行为。依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定,只有行政执法机关才能对违法者采取罚款等强制措施。而劳动法上的用人单位不是行政执法...
...文规定吗?例如:这个月工资2000元,
公司
就罚款
200元
,是否合理?_百度知...
答:
公司
制定制度必须合法。如果依法制定了罚款制度那这样罚款就合理。法律依据请参考以下条款:《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及...
离开岗位58分钟,被罚
200元
合理吗?我每天工资只有3000元!
答:
离开岗位58分钟,被罚款
200元
应该是合理的,虽然说你每个月的工资只有3000元,但是你离岗单位处罚你跟你的工资是不成正比的,不会按你工资高就处罚的多,工资低就处罚的少这样来办理的每个人离岗都会处罚200元。
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