第1个回答 2024-04-18
1. 对于11天的法定节假日，用人单位不能用调休代替加班费，必须支付给员工3倍工资的加班费。
2. 对于其他休息日（周六周日），用人单位可以选择用调休代替支付加班费。如果安排了调休，则不必支付2倍工资的加班费；如果没有安排调休，则必须支付2倍工资的加班费。
3. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，如果用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
4. 如果休息日安排劳动者工作且无法安排补休，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。
5. 如果法定休假日安排劳动者工作，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。
总结来说，法定节假日具有不可替代性，调休或补休不能替代劳动者应享受的法定节假日的权利。