与公司签的劳动合同上写着辞职要提前两个月，合法吗？

Question

我在这个公司做了两年了，从公司成立到现在，可是公司不仅不涨工资，反而现在还要降工资（名义上却给升职了），工作量也是加大了，公司只给几个人买社保，因为买社保的前提是要签合同，所以公司就给我签合同了，因为老板觉得我的岗位比较重要，所以要在合同上写着辞职要提前两个月，合法吗？因为据我了解是提前一个月就可以了的。请问我现在如果要辞职，可以智能提前一个月吗？一个月到期，不管是否有人接手，是否可以走人呢？

Answer 1

与公司签的劳动合同上写着辞职要提前两个月，是不合法的。一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。若用人单位违反劳动法，可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁。
法律分析
劳动合同上要求提前两个月离职不可以，是违法的，约定无效。根据相关法律法规规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 2

您好！《劳动合同法》规定，员工辞职提前一个月就行，要求提前两个月辞职是不合法的。你可以签这份劳动合同，将这份合同作为违法证据，申请劳动仲裁，要求公司给你工龄补偿，废除此合同。仲裁后，同样可以走人。本回答被提问者和网友采纳