公司战略与人力资源战略紧密相连，相互依存，共同推动企业的发展。
一、公司战略决定人力资源战略
公司的整体战略是引导企业未来发展的总纲领，它确定了企业的发展方向、市场定位、竞争优势等核心要素。人力资源战略作为公司战略的重要支撑部分，必须与公司战略保持一致。例如，在一个以技术创新为驱动的公司战略中，人力资源战略就需要着重招聘和培养具备高度技术专长和创新能力的员工，构建高效的人才梯队，为公司的技术创新提供充足的人力资源保障。
二、人力资源战略对公司战略实施起到关键作用
人力资源不仅关乎企业的日常运营，更是实现公司战略目标的关键。一个有效的人力资源战略能够确保企业拥有合适的人才，这些人才在执行公司战略时能够发挥最大的效能。例如，在扩张市场、开发新产品的公司战略实施中，人力资源战略需确保提供足够数量的销售和服务人员、研发人员，以支持前线业务的发展和产品的创新。
三、两者相互促进，共同推动企业发展
公司战略与人力资源战略的紧密结合，能够形成企业发展的合力。随着市场的变化和企业的成长，两者需要相互适应、相互调整。公司战略的新调整往往需要人力资源战略的同步更新，以确保人才策略与新的发展战略相匹配。反过来，人力资源战略的调整也能为公司战略的调整提供有力的人力支持，共同促进企业持续健康发展。
四、案例说明
以某科技公司为例，该公司战略定位为打造智能化产品和服务，成为行业的技术领导者。其人力资源战略则围绕这一核心，积极招聘人工智能、大数据等领域的顶尖人才，并注重内部员工的技能培训和职业发展。这种紧密配合的公司战略与人力资源战略，使得该公司能够在激烈的市场竞争中保持领先地位。
综上所述，公司战略与人力资源战略之间有着紧密的关系，二者相互决定、相互促进，共同推动企业的成长与发展。