辨别批评原因，积极表示认错
被领导批评后，一定不要急于狡辩，逃避责任；也不要随便当“职场老实人”，凡是领导提出的问题，都抗在自己身上。
要先辨别，分清楚领导批评的是否正确，再行动，进行下一步动作：
1、如果事情你做错了，受到领导批评，你要果断认错，并找出犯错原因，以及下一次如何避免再犯同样的错误，甚至给出具体的改进措施，这样你的进步才会越来越快。
2、如果领导批评的不合理，你要先对领导表示尊重，再通过阐述完整的事实，向领导解释事情发生的人无完人，每个人都有犯错的时候，面对领导的批评，不必要过度苛责。
当你犯错的次数慢慢减少，越来越靠谱的时候，你在职场的地位就会越来越高，信任你的人也会越来越多，领导也会对你刮目相看，职业发展一片坦途。原因。
此时，你的认错会更有价值，领导也会更加尊重你。
落实贯彻任务，着手改进提升
在领导批评后，不要不清不楚就结束了，而是你要把改进方案和下一步的行动，与领导进行反复确认，与领导达成一致后，迅速执行到位。
当然，事后你要进行反思和迭代工作流程，千万不要屡教不改，一错再错，否则你在领导心目中的形象会大打折扣，事业前途一片惨淡，永远也没有晋升的机会。
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