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老板提拔人的标准是什么呢?
如题所述
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推荐答案 2020-08-31
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作为管理层,应该
提拔什么
样的下属?
答:
1. 积极主动:提拨积极主动的下属是非常重要的
。这样的下属能够主动寻找并解决问题,能够主动参与团队的工作并提出建设性的意见和建议。他们愿意承担责任,不怕困难,能够做到主动思考和行动,为团队的目标努力。2.
学习能力强
:一个好的下属应该具备学习能力强的特点。他们能够不断学习和掌握新知识和技能,...
老板提拔人的
几个
标准是什么呢?
视频时间 00:37
什么
样的员工都是
老板
比较容易
提拔的?
答:
第二种:工作中积极主动、具有较强的创新能力
也许很多老板更喜欢工作踏实、兢兢业业的员工,但是面对竞争日益激烈的社会现状,具有较强创新能力、工作中积极主动的员工更适合竞争激烈的就业现状,更适合公司的发展,更受企业欢迎,更有发展前景!第三种:执行力较强,敢于承担责任 执行力的强弱同样反映出...
老板提拔人的
三个
标准
,不具备两个,你此生难成大器?
视频时间 00:37
职场中,
领导
想要
提拔的人
,一般都有
什么
特征
呢?
答:
忠诚分两种:对公司忠诚,对直接上级忠诚。这一点很重要,也是很多职场人自认忠诚,但始终得不到
提拔
重用的症结。对公司忠诚,就是把公司整体利益放在首位,这一点很好,格局、站位都无可指责。但问题是,作为员工,你掌握的信息有限,站位、三观也与老总不同,你眼里的公司利益,未必是老总眼里的公司利益...
老板提拔
某个人的时候,都看他的哪些方面
呢?
答:
老板
想要
提拔
某个人的时候,首先要看他的品德。品质是一个人最重要的东西。一个人品行端正才是最重要的,如果这个人满肚子里都是坏心思,品行不端正,那么无论这个
人的
其他方面有多么优秀,老板都不会提拔的,优秀正直的品质是作为一个优秀人才的基本
标准
。其次老板还要看这个人的业务能力。不光品德要...
职场中,
领导
一般会
提拔
哪种类型的
人?
答:
第一,有一定的工作能力。在职场上衡量员工最重要
的标准
就是工作能力,对于一个公司来说员工的工作能力是非常重要的,这直接关系到团队的工作效率。而且工作能力也是自身在职场上立足的根本,只有工作能力突出的人才,才能够得到领导的重视以及关注才能够有资格让领导去提拔,这也是
领导提拔
员工的前提。第二...
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