员工无过错解除劳动合同的赔偿标准是什么

Question

如题所述

Answer 1

员工无过错解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

员工无过错解除劳动合同的赔偿标准是根据其在该用人单位工作的年限来计算的，即员工在该用人单位工作每满一年的，用人单位就应当支付其一个月的工资作为补偿；而若是其工作年限满六个月但是没有满一年的，也应按一年计算，由用人单位支付其一个月工资；若是没有满六个月的，则按照半年计算，支付其半个月工资。
法律分析
如果当事人遇到该情形的，可以携带好相关证据证明，例如工资单、出勤表、该用人单位为其缴纳的社保记录等，到用人单位所在地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，按照规定其具体流程步骤为：1、向劳动仲裁委员会提交书面形式的仲裁申请书；2、劳动仲裁委员会对申请人提交的材料进行全面审核，对符合条件的申请作出受理答复，并且在作出受理决定的五天内书面告知被申请仲裁人；3、仲裁庭组织该起劳动仲裁案件的双方当事人进行调解，若是双方能就该起纠纷达成一致的调解意见的，仲裁庭会根据其协商好的内容制作出调解书；4、案件双方当事人调解失败的，仲裁庭会对该起案件进行排期，提前告知双方当事人具体的开庭信息，如时间、地点等；5、开庭审理，依法作出裁定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。