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第1个回答 2020-02-20
生产车间的绩效奖是对员工一种福利的体现,也是规范员工日常行为,作为考核员工在工作中的日常表现的处罚模式,体现一个公司纪律的完整性。从员工的做事态度,工作效率,工作责任心,上班工作的积极性,日常行为等方面来进行考核。
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车间
员工
绩效考核
细则
答:
(一)各制造、装配部门主管负责指导所属员工进行自我评价,根据员工的绩效评估结果,与员工进行沟通,帮助员工认识到工作中存在的有待解决的问题,并与员工共同制订绩效改进计划;对考核结果依照
车间
有关规定进行处理;接受员工申诉。(二)班长负责所属班组员工和某项具体考核指标的
绩效考核
日常工作,根据考核标准...
生产线员工
绩效考核
方案模板
答:
员工绩效考核奖励得分的就是嘉奖(x分就是x元钱)。 6、相关表单 部门员工每日绩效考核登记表 生产线员工绩效考核方案模板【三】 一、考核目的 对生产
车间
员工进行
绩效考核的
主要目的包括以下五个
方面
。 1. 了解员工对组织的贡献。 2. 为员工的薪酬决策提供依据。 3. 提高员工对企业管理制度的满意度。 4. 激发...
生产
车间
班组员工
绩效考核
细则
答:
1. 直接上级管理 2. 公司综合管理部 六、
考核
方式 (一) 评分方式 本公司采用组织
车间
上级直接评议和相关部门直接评定两种方式。(二) 本公司采用“百分制”考核方式 ① 间领导人员评议和专职部门评议,每种方式均以100分为满分,加权平均后,即为最终
绩效
得分。② 车间主任根据各班组长的.岗位职责,结...
车间绩效考核
细则
答:
本
考核
方案分为5部分:工作表现、业务技能、执行制度、敬业与协作、日常行为。每部分的具体内容如下:一、工作表现:1.上班迟到、早退扣2分/次;2.工作不积极、做事拖拖拉拉扣5分/次(例如
车间
安排的事情没有在规定时间内完成);3.串岗、脱岗、离岗超过20分钟,扣4分/次;4.在岗位上睡岗扣6分/次;...
各个
车间的绩效考核
答:
绩效考核
评估表 员工姓名 所在岗位 所在部门 评估区间 年 月 ∽ 年 月 评价尺度及分数 优秀(10分) 良好(8分) 一般(6分) 较差(4分) 极差(2分)评估项目 标准与要求 评分 权重 自我评分 直属评分 经理评分 总经理 评分 本栏 平均分 工作业绩 1.工作目标达成性(人均产能目标、管理目标...
车间
生产线员工
绩效考核
制度
答:
至下月2日上报考核情况;(季)年度考核时间为每年(季)度底完成。四、
绩效考核
范围
车间
所属的全体生产一线员工。五、综合考核系数根据每月绩效考核情况,转为综合考核系数作为员工工作态度及月工资计算的依据。六、说明1.综合考核系数纳入员工月工资计算。2.组长每月(年)初对上月(年)...
车间
主任
绩效考核
细则
答:
绩效考核
制度是绩效管理中的一部分,是一种激励制度。下面我为大家整理了
车间
主任绩效考核细则,欢迎阅读参考! 车间主任绩效考核细则 一、考核实施目的 1.不断提高公司的管理水平、产品质量,降低生产经营成本和事故发生率,提供 企业保持可持续发展的动力。 2.让员工更明确地了解自己的工作职责和工作目标。 3.不断提高...
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