提辞职半年，就是找不到人接手工作，老板老用压工资威胁，要不要直接走人？

Question

如题所述

Answer 1

正式员工提离职申请只需要提前一个月即可，以书面的形式，或者oa线上的流程，正式的想公司提出离职申请。如果领导找你谈话，无法满足你离职的需求，正常以一个月的期限，你可自动离职，公司不得以任何的理由强制留下你工作。

离职之前要办理好相关交接手续，并签字确认。没有人接手你的工作，就交接给上级领导。如果没有上级领导，就由老板安排的指定的人交接即可。如果老板以其它理由不让你交接，你正常把需要交接的事情以清单或者电子版的形式，打印出来，签字提交给人事部一份，以及老板一份即可。

只要你正常的上下班，公司没有任何理由克扣你的工资，也没有理由不发工资，否者是违反劳动合同法。你有权申请劳动仲裁，要求公司发工资给你。

为了避免离职之后老板找理由拒发给你工资，你需要提前做好相关的工作：

1、保留好你提交正式离职申请的记录，文件，以及与老板或者人事的沟通，包括但不限于邮件、微信、短信等等；

2、提出离职之后，正常的上下班打卡，不缺勤，不旷工。按时完成老板交代的工作任务，不给老板有说闲话的理由；

3、提前列好需要交接的内容，即使没有人交接，也要让新来的人一看就懂。那些工作的进展情况如何，如何对接，对接人是谁，以及相关配套资料等等。并签字确认，同时给到公司人事部及老板一份。

4、保留好自己工作的记录，工牌信息、名片信息以及在职记录的信息，以备后期申请劳动仲裁用；

5、友好协商，与老板以及人事部积极沟通，自己辞职的想法，并且告知自己已经找到合适的工作。

Answer 2

老板这么做是没有道理的，自己可以直接走人，然后找劳动仲裁去解决，相信一定能够要回自己的工资，挽回自己的损失。

Answer 3

如果是口头辞职的话，就不可以直接走人，如果你是书面辞职的话不管是因为什么原因，都可以直接毫无顾忌去直接走人，而且你不用去承担任何的劳动风险，还有责任，老板也是没有权利去扣压你工资的。

Answer 4

我认为这种情况是应该直接走人的，毕竟我们按照正常的流程，提前提了辞职，正常情况下公司没有理由不放人，他的这种做法违反了劳动法，应该拿起法律的武器，维护自己的合法权益。