如果老板拖欠工资，我和老板签了协议，我不要工资，直接走人没事吗，他的协议可以充当合同告我吗？

Question

怎么办？

Answer 1

不知道你这协议是劳动协议还是解除劳动关系协议？如果是劳动协议，那就相当于劳动合同，是有效的，老板拖欠工资在前，明显违反了劳动协议，既然他违约了，你是可以要求解除协议，并要求补偿，当然你直接走人肯定没事，如果你是为了解除劳动关系才签的协议，协议内容如果有不让你走的条款，那你走了就是违约了，他可以拿着协议去告你，所以看你们协议怎么签的吧

Answer 2

协议也是合同，老板拖欠工资你可到当地劳动监察大队投诉，但是你直接走人，如果因你而给单位造成损失，单位有权要求你赔偿的。

Answer 3

为什么不要工资呢？
结清工资再走，老板告你什么呢？
你担心什么呢？，不发工资就是违反劳动法的行为。老板不发工资，员工还不能离开，这是什么逻辑，饿死也不能找生路吗？
你在这里工作，签了劳动合同吗？没签合同，可以申请双倍赔偿。去社保局劳动监察投诉老板。本回答被网友采纳

Answer 4

你可以告他，工资干嘛不要？合同签了，是可以提前申请离职，提前一个月或者半月。而且不是大公司都不会给你签具有法律效应的合同，合同是一式两份。你有吗？

Answer 5

你不要钱我感觉可以走。合同内容是你工作他付报酬的条款。你不要工资，只要没有给老板损坏东西。走就可以了。