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一周六天工作时间调整为五天合理吗
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推荐答案 2022-12-08
一周六天工作时间调整为五天合理。劳动法规定:第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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劳动合同由原来签订的
六天工作
制变更
为五天
工作制,工资减少了很多,不...
答:
你好,
这种方式肯定是不合理的
。而且,签订一周工作六天原本就是不合理的,而未经你们同意变更劳动合同更违法的。
...
一周
上
六天
,这样有没有法律依据要求公司
改成五天工作
日?
答:
基本没办法.
劳动合同由原来签订的
六天工作
制变更
为五天
工作制,工资减少了很多,不...
答:
5. 如果劳动者不同意劳动合同的变更,用人单位不能单方面宣布变更生效,更不能以此为由要求劳动者自动辞职。6. 如果用人单位违反上述规定,劳动者可以依法要求恢复原劳动合同的效力,并要求用人单位承担违约责任。7. 工资的减少需要有
合理
的理由,并且不能低于当地的最低工资标准。8. 如果工资的减少没有...
我们公司从
6天
制
改为5天
制但要扣
1
天工资这合法吗?
答:
1. 我们公司决定将工作时间从每周六天制更改为五天制
。2. 然而,公司提出在工资发放时会扣除一天的工资。3. 需要明确的是,扣除劳动者工资必须有法律依据或双方协商一致。4. 根据中国法律规定,用人单位不得随意扣除劳动者工资。5. 如果公司未经劳动者同意擅自扣除工资,这可能违反劳动法。6. 劳动者有...
五天工作
制
答:
五天工作
制作为一种劳动
时间
安排,其核心理念是将每周的工作日数
调整为五天
,每工作日保持8小时,让人们在享受更多休息日的同时,追求工作效率和生活质量的平衡。这一制度的诞生并非偶然,而是历史背景下对劳动效率与可持续发展的考量。上世纪80年代,我国曾实行每周
六天工作
制,然而,随着国际视野的拓宽,原...
劳动合同由原来签订的
六天工作
制变更
为五天
工作制,工资减少了很多,不...
答:
你可以提出异议,并且拒绝履行用人单位的决定。 或者,以用人单位未提供劳动合同约定的条件为由提出解除劳动合同,可以要求支付经济补偿金。《劳动合同法》38、46、47条。
...
一周
上
六天
,这样可不可以要求公司
改成五天工作
日?
答:
可以要求的 不过如果你搞特殊的话,领导给你脸色就不好了
大家正在搜
正常工作时间一天几小时
工作时间一周40小时
合理工作时间
工作时间怎么安排合理
一周标准工作时间
一周工作时间不得超过
周工作时间不能超多少小时
一周工作时间40还是44
一周最长工作时间