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我们单位每天上7个小时的班,一周上六天,这样有没有法律依据要求公司改成五天工作日?
如题所述
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推荐答案 2008-04-18
没有
你每周工作时间不够40小时
按理说是42小时,但是没天7小时里面公司可以说是30分钟到1小时的休息.至于6天改5天这个公司会拿出一些特殊情况的.
基本没办法.
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其他回答
第1个回答 2008-04-18
劳动法规定,每周工作时间不超过40个小时,超出算加班,没有说一定一周工作5天
第2个回答 2008-04-18
没有,因为劳动法规定,每周工作时间不超过40个小时,超出算加班,没有说一定一周工作5天!!!
不过,你可以在水电段工作,那样一周工作4天,而且,中午能回家,下午5:30下班!!!
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答:
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小时,
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根据《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条企业应生产特点不...
普通行业里
五天
半的上班制度是否合法?
答:
1995年3月25日,决定实行
5天工作
制,即职工
每日工作
8
小时,
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5天工作
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合理合法么。。
答:
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劳动合同约定每周
工作5天
半,现在改
6天,
合理吗?
答:
1、.国家规定的每周
五天工作
制,如果企业自作主张改为每周
六天工作
制,是违法国家
法律的,
如果短时间周六加班应该发两倍的加班工资。不能以每天少上一
小时班,
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,要求
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