公司没活变相逼走员工怎么办呢，又不辞退你？

Question

如题所述

Answer 1

您好，首先控制住自己的情绪。主动与上级领导沟通，作为领导直接执行上级命令，一定知道更多真实的情况，第一步先示弱，希望能够留下来，如果是工作上的问题，可以提出为，下次慢慢改正。如果领导仍然不为之动容，采取第二步。

【二】暗示领导施压，表明不同意
既然上级领导无法给出一个让人心服的理由，也并不是能力原因导致，开门见山找领导谈话。先表明这件事对自己非常突然，其次将近年来自己的工作成果展示出来，自己对待工作认真勤恳，别人离开都有相应的赔偿，而咱们公司没有任何的处理方案。【三】断舍离，看对方态度做决定
如果谈话的过程中，将你的态度明朗化，想留在公司继续好好干，如果公司非辞退，表明可以离开但要有说法。说法不满意，直接劳动局见。并且收集自己的工作记录，以便在诉讼中，获得有利话语权。

做好自己的本质工作，并收集单位是否存在《劳动合同法》第三十八条规定的证据。

《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 2

现在因受到疫情的影响，好多厂家面临倒闭，公司不直接辞退员工是不想承担补偿费用，大家都不容易，只要公司不欠工资就行，干脆辞职去找下家，不要荒废了自己的大好青春，望采纳。

Answer 3

因为公司主动辞退员工，是要给被辞退工劳动补偿的，所以，公司就只有采用变相的手法让员工自己辞职，这样公司就不用支付劳动补偿了。
员工可以收集相关的证据，然后去找当地的劳动监察部门，主张自己的权益。

Answer 4

公司变相逼走员工就是不想给补偿，如果可以接受公司的待遇可以继续熬着，接受不了直接走人，找下一家，在这熬着是消耗自己

Answer 5

这正好是辞职的理由，照样要给经济补偿。