法律分析：一个月以内可以。
签订时间可以早于劳动合同期限，但不应晚于劳动合同期限开始后一个月（即入职后一个月）。 如果是续签劳动合同，则签订日期可以早于原劳动合同到期日，但不应晚于原劳动合同到期日。 有的地区，允许用人单位单位最晚不超过原劳动合同到期后一个月内续签，则这种情况下，续签的劳动合同时间不应晚于原劳动合同到期后一个月。二、为了避免双倍工资，在劳动合同签订时，用人单位可直接填上或直接打印出签字时间（该时间符合上述要求），并由劳动者签字。. 劳动者一方可无需另行写签署时间，以避免双倍工资的风险。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。