如何看待为了升职举报同事

Question

如题所述

Answer 1

为了升职举报同事

　　会带来哪些负面影响!
　　1、被动赋予人设，成为团队异类

　　以前公司里有位同事，在竞争晋升岗位时抓到了对手的黑料，在举报给领导后，对方如他所愿退出了竞争，他也顺利成为了部门负责人。然而当他回过头来准备放手大干的时候，事情却超出了他的预料。

　　原本平时关系都很好的同事再见他的时候都多了几分疏离，交流都开始变得公事公办，甚至连他组织的部门聚餐都没人来参加。整个部门人心涣散，业绩也差得难看，没多久领导就把他给撤换了下来。

　　也许出于竞争关系举报他人只是你特殊情况下的举动，然而对于你会不会做出第二次甚至第三次这种事情，最关心的不是你，而是你身边的同事。在他们眼中，你已经被贴上了告密者以及需要防备等等标签，而这种并不出自本意被动被他人赋予的人设，却往往比你精心想要维持的人设还要坚固。

　　因为被动人设从而成为被团队警惕排斥的异类，在公司这种团队模式的环境里，即使获得了晋升机会，也很难得到你预期的收获。

　　2、目光聚焦己身，以彼之道还施彼身

　　刷完热搜和天哥聊天，瞅着热搜的题目，天哥苦笑了下，给我说了个他自己的事。

　　好几年前天哥也遇上了这样的事情，那时候年轻，想着对方错了就是错了，管他什么三七二十一的，直接给对方举报了，自己也得到了晋升的机会。

　　然而那时候天哥就像剧里的王永正，有的时候做事不太重视流程，有次项目中出了点变故，天哥为了不耽误进度，没请示就自己做了主。项目最后也取得了好的成绩，可天哥却直接让人给举报了不按流程办事，项目收完尾就直接撤了职。

　　天哥说以往在业绩下这种事不会有人较真，毕竟顾虑着同事之间的面子，基本上没人会去举报，当时自己也挺气的。但是后来自己想明白了，自己做了初一，就没法要求别人不去做十五，说到底，还是自己种下的因。

　　其实天哥的事说到底就是将自己放在了探照灯下。职场里没有完人，谁都会犯错，而当你去举报他人的时候，下意识就会被大家认为你是个不会犯错的人。

　　这种共识会把你放在所有人的目光下接受监督，原本一些不算出格的小错误也会被无限放大，而最关键的，是这时候举报你，大家都不会有什么心理负担，甚至会感到快意，毕竟解决掉一个异类，会让原本发生变化的环境重新回到正规。

　　为了升职举报他人，使得众人的目光聚焦在自己身上，一旦犯错，等待你的就只有以彼之道还施彼身。

　　3、利益导向过重，引发领导猜忌

　　和天哥一样，大刘也选择了在竞争升职期间举报了竞争对手，然而和天哥不同的是，领导没有把职位给予仅剩的竞争者大刘，而是从新选择了另一位同事。

　　不明所以的大刘跑去问领导，而平时相处不错的领导只是打了一阵太极就把大刘推了回去。后面的工作中，原本颇受器重的大刘渐渐被边缘化，晋升无望，没过多久就黯然选择了离职。

　　大刘的问题答案其实很简单，他让领导感到了害怕。为了现在同事之间的利益竞争大刘选择了举报，那如果为了更有吸引力的领导位置，大刘是不是会做出同样的事情？一个觊觎自己位置，时刻紧盯自己错误的下属，对于任何一个领导者来讲，都不是一个好的选择。

　　为了升职举报他人，如此鲜明的利益为重的导向，很容易会让你的领导对你产生猜忌，从而选择让你走人。

Answer 2

为了升职举报同事，不管是真是假，都给领导和同事留下不好的观感，实话实说。

Answer 3

这种人最好就是远离吧，当然如果那个同事工作中犯了很大的错误，举报也能理解，如果仅仅是平常工作中打小报告啊，背后给人穿小鞋啊，这种人确实可恨。