刚到新的工作环境经常被老员工安排不属于自己的工作，那么自己应该怎么做？
所以刚刚开始，可能有很多非常杂项的事情，大多数有些帮助工作找到你，这可能是非常困难的，每个人都不愿意这样做，但这一次实际上是与同事建立的，当我相信时，我可以找到一种方法要完成给您的工作，证明我是一个可靠的人，所以每个人都愿意与您合作。不要以为这是由自己欺负的，如何做到这一点，并使这成为一个能够证明自己的机会的机会，让一些愉快的亮点，否则，将来不会太顺畅。
在这些错误方面，你也可以听取更多，了解每个人的工作，逐渐探索自己的方向，为了你自己的方向或希望发展，更多的想法，领导者可能会在这里放置一些更具挑战性的工作。我的建议，作为工作场所的新人，在自己的情况下，接受旧同事的工作，当更多的机会学习，工作场所的增长阶段，不应该明确划分工作责任边界，否则将引导旧的同事暗中不满。
在领导的基本任务中做好，让自己忙碌。对于旧员工的临时任务，它是非常可接受的，但在被执行时是适当的等级。如果您不能这样做，您可以提前讲述困难，争取对您的前辈的理解，看看您是否可以正确地减少工作量。如果您确实有能力完成额外的工作，请不要给一周。你对工作的态度也将在眼中看到，记得在你的心里。促进自己的增长是如此迅速，为什么不呢？
正如您逐渐改进，您应该学会正确保护自己。当旧同事安排越来越多，你可以拒绝，笑话问老同事。但要注意区分时间和场合，与委婉语说话，并不会失去工作场所的基本礼仪。适当让老同事意识到你不是“不能拒绝”，它可以停止。如果另一方是不合理的。对于这种人，我们应该让他知道如何“不要拿豆包没有正确干燥”，它将反映上面的领导力。
每个人都既不熟悉彼此，没有支付。新人做了一些杂项的事情，帮助老人经常工作。我们必须确保您的工作可以按时完成。尝试完成它，如果没有提前完成困难，协调适当的工作量。您将与您的同事有明确的边界，这将不可避免地产生某种异化。领导者审查了员工，不仅重视了他的个人能力，还要注意这个人和团队的整合。如果您有能力完成额外的工作，那么您可能对您的初始工作场所并不糟糕。与您的工作和和谐与团队合作，您将永远在您眼中看到。您可以快速和同事建立一个良好的同事关系。
在同事融入一块并拥有一定的时间后，适当的机会可以用来根据具体情况与旧同事沟通。我们都知道你必须学会拒绝，但你应该注意工作场所的基本礼仪。用另一方描述自己的实际情况。同时，一般来说，当另一方很麻烦时，它会慢慢变得尴尬。这也基于第一阶段建立的良好关系，相互信任。如果另一方是不合理的，那么你必须认识这个人，留下一颗心。你有心，你不能总是把他作为店主。