老员工把自己的工作丢给新人做，其实也要分情况的，是为了锻炼你，还是纯粹为了欺负你，或是别的什么，根据情况的不同，我们要应对的方式自然是不同的。下面就根据不同的情况，具体事情具体分析。
假设对方是为了锻炼你。一般来说招新都是因为现有的工作量趋于饱和，忙不过来了，所以需要招新来分担新的工作内容，或是开辟新的业务之类的。但不管是哪一种，都是需要老员工来带领的，而在这个过程中，自然而然的就会分配一部分原本属于他的任务给你，让你逐渐的适应你的岗位，然后独当一面。这种情况下，一般都是比较正常的，老老实实做着就好了。
那么怎么辨别是不是为了锻炼你呢？一般来说他把自己的工作分配给你，如果还接入了新的工作，或是依然很忙，那么证明他是真的在磨砺你，反之就是有别的情况了。
假设对方是在欺负你。如果他把工作给你，而自己摸鱼，并且没有任何指导你的意思，那八成是为了欺负你。这时候要怎么办呢？直接和对方开诚布公的谈一下，这事超出你岗位范围内，并不属于你的工作，希望对方能够收敛一点。
当然正面硬刚确实可能给你带来很多其他的麻烦，所以记得提前保留好证据，不过即便你的证据多充分都好，都会对你的人际关系存在一定的影响。
如果不想正面硬刚的朋友，也可以选择迂回的形式，优先你自己的本职工作，做好你的本职工作以后，可以为他做事，但一定要保留证据，而且把你帮他做事的事实，不经意间让大家知道，尤其是让领导知道。一旦领导觉得你的价值大过于他，他就会产生紧张，自然也就不会再这么干了。不过要记得，除非你把所有工作都做的比较稳妥甚至是优秀，再让大家知道，不然你可能就成为背锅的了。
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第1个回答 2021-12-18
你只需做好一点，那就是把别人推给你的工作，不用那么用心的去完成。这并不是说教你，变成老油条变得圆滑。因为这份工作内容本来就不是你的，你也没有义务去把它做得很好。你如果做的很好，其实是助长歪风邪气，培养更多的懒人，培养更多不负责任的人。因此，不是你的事，你要有心理准备，干了，是情分，不干，是本分，千万不能形成习惯，什么事都是你的，很简单的道理，你把人家的工作干了，你怎么不替人家把工资也领了。
第2个回答 2021-10-06
我觉得新人应该直接拒绝，在职场上，一定要学会说no，否则，干不完的活，背不完的锅
第3个回答 2021-10-06
我觉得新人应该和他们讲道理，并且态度坚决一些，只完成自己该完成的工作，不要让别人觉得你好欺负别人，自然就不会这么对你。
第4个回答 2021-12-31
新人不应该做不属于自己的工作。所以有老员工把他的工作丢给你的时候，你就应该表示拒绝，你可以直接告诉他，如果这份工作做错了，是由老员工承担责任，还是由你承担责任。本回答被网友采纳
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