1.养老保险+医疗保险+基本工资=950元.请问这样合法吗? —— 单独这样看，这个表述是不合法的。因为如果是社保的话，应当是单位为你缴纳，即使是个人承担的部分，也是由单位直接从你工资中扣缴，而不是直接发给你的。而如果把这条理解为职工个人去缴纳保险的话，那么又不对了，因为是否额外缴纳社保费用是我职工个人的事情，你单位完全没必要在合同中这样规定。其次一个，950元是否低于你们当地的最低工资标准？如果低于的话就是单位违法了，因为最低工资中不应当包括社会保险费用。而如果不低于的话，那么它的表述是有问题的。
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2.如果我辞职的话我是否可以有什么合理要求？——首先，从2008年2月1日起，要支付你双倍的工资，并且为你补缴相关是社会保险费用。其次要支付你4个月的经济补偿。
依据:
【劳动合同法】第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
【劳动合同法实施条例】第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
【劳动合同法】第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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3.如果我被辞退的话我又有什么合法权益?——同上。外加一个【一个月工资的代通知金】，但是如果单位提前30天通知你辞职的话除外。
依据同上。
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4.单位没有为员工买过任何社会保险,只是把这些保险以工资的方式发给个人.——这个就是错误的。保险应当是由单位直接为你们扣的。
参考资料：http://news.xinhuanet.com/legal/2007-06/30/content_6311563_1.htm