那些缺乏工作热情、对职业发展没有规划、频繁抱怨、不适应团队文化、以及持续表现不佳的员工，通常是企业中难以留住的员工。
在企业中，员工的留存率往往与多种因素相关，但有一些特征明显的员工，他们的离职意向通常也较高。首先，缺乏工作热情的员工往往难以长时间投入到工作中，他们可能对工作本身不感兴趣，或者对工作的期望与实际情况有较大差距。这种心态使他们难以在工作中找到满足感和成就感，从而增加离职的可能性。
其次，对职业发展没有规划的员工也容易离职。他们可能不清楚自己的职业目标，或者对公司的晋升路径和职业发展机会缺乏了解。这种不确定性会使他们对未来感到迷茫，当有更好的机会出现时，他们可能会选择离开。
此外，频繁抱怨的员工往往对工作环境、同事关系或公司政策持有不满态度。这种消极情绪不仅会影响他们自己的工作表现，还可能对团队士气产生负面影响。如果公司无法及时解决这些问题，这些员工很可能会选择离职。
不适应团队文化的员工也是离职风险较高的一类人。每个公司都有其独特的团队文化和价值观，员工需要适应并融入这种文化才能更好地工作。如果员工与团队文化格格不入，他们可能会感到孤立无援，难以融入团队，从而选择离开。
最后，持续表现不佳的员工也可能面临离职的风险。虽然公司应该提供必要的培训和支持来帮助员工提高表现，但如果员工在经过一段时间后仍然没有改善，公司可能会考虑终止雇佣关系。这种情况下，员工的离职往往是由于无法达到公司的期望和要求。
综上所述，这些具有特定特征的员工往往是企业中难以留住的员工。为了降低离职率，公司应该关注员工的工作热情、职业发展规划、团队适应性以及工作表现等方面，并提供必要的支持和帮助。同时，公司也应该建立积极的工作环境和良好的团队文化，以吸引和留住优秀的员工。
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