报告称大学生返乡就业比例上升，「北上广深」不香了？未来就业趋势会如何？

Question

日前，麦可思研究院发布的一份调查报告显示，当下“95后”、“00后”大学毕业生就业观更为理性务实，曾经“北上广深”是不少大学毕业生的向往之地，如今越来越多的毕业生选择回乡就业，非一线城市、基层就业成了他们的新选择。

Answer 1

近日，一则调查数据显示有越来越多的大学生选择回家乡或者去基层就业，而不是去大城市发展。这种现象引起了很多人的关注，也引起了相关的讨论。……未来大学生可以就业趋势会如何发展，需要根据相关情况进行针对性分析。具体来说包括大学生的就业观念日趋理性、大城市依旧拥有的话更大的吸引力，以及大学生在择业时态度更加务实这三个方面。
1，大学生对于就业的观念日趋理性化。
对于大学生来说，由于自身拥有很高的综合素质，因此在以前有很多大学生在毕业以后步入职场选择工作时对自己的期待是非常高的。这种观念使很多人在选择工作时缺乏理性，而使自己受到影响。……随着大学生对于职场状况了解的不断深入，越来越多的大学生对于就业的观念日趋理性，他们开始重新认识职场以及自己对于工作的预期，并做出了更加理性的选择，因此才会出现越来越多的年轻人返乡或者去基层工作的情况。
2，大城市优势资源集中，依旧具有非常大的吸引力。
虽然有越来越多的大学生选择回乡就业或者去里层发展，但是大城市所拥有的独特优势依旧成为众多大学生所关注的对象。……具体来说，由于大城市拥有丰富的资源以及广阔的发展平台，因此依旧具有非常大的吸引力，是很多大学生发展事业的理想选择，
3，未来大学生择业的态度将会更加务实。
从近一段时间以来越来越多的大学生选择回乡发展或者去基层发展的情况来看，现在的大学生对于择业已经有了更加务实的态度。……具体来说，他们在选择自己的工作时更加注重事业发展的实际状态，以及是否与自身特点相符合，而不再考虑城市规模等因素，这种趋势在未来会进一步发展，使得大学生对于就业的态度更加理性务实，能够结合自身实际情况有针对性地选择自己的事业发展方向，使自己获得更大的成就。

Answer 2

大学生返乡就业增加的趋势确实存在，但无法一概而论北上广是否不再具有吸引力。就业趋势受多种因素影响，包括地区经济发展、产业结构、人口流动等。以下是对未来就业趋势的一些常见观点：
1. 区域发展不平衡：由于中国经济发展地区差异和政策倾斜，一些中小城市和县镇出现了较好的就业机会。这导致一些大学生倾向于回到家乡或选择二线城市就业。
2. 产业转型与技术创新：随着中国经济结构的调整和推动“双循环”发展战略，新兴产业和高科技行业的就业机会可能增加。这意味着在某些领域，北上广等一线城市仍然具备较好的就业前景。
3. 就业选择多样化：近年来，不少年轻人更加注重工作与生活平衡、个人发展空间等因素，而非单纯看重一线城市的名声或薪资待遇。意识到就业选择的多样性，他们更倾向于选择符合个人需求的地方就业。
4. 人工智能和自动化：随着人工智能和自动化技术的发展，某些传统岗位可能面临替代风险，但同时也会创造新的就业机会。大学生需要适应技术变革并具备新技能，以适应未来工作市场的需求。
综上所述，未来就业趋势将受多种因素影响。虽然大学生返乡就业的趋势增加，但北上广一线城市仍然具有吸引力，特别是在高新技术和创新领域。年轻人在做出就业决策时应考虑自身的兴趣、专业背景以及地区经济潜力等因素，并灵活适应就业市场的变化。

Answer 3

首先，我们来看看报告称大学生返乡就业比例上升的原因和影响。根据麦可思研究院发布的一份调查报告，当下“95后”、“00后”大学毕业生就业观更为理性务实，曾经“北上广深”是不少大学毕业生的向往之地，如今越来越多的毕业生选择回乡就业，非一线城市、基层就业成了他们的新选择。
这份报告的调查结果是基于麦可思研究院对于2022届本科生毕业半年后培养质量的跟踪评价，以及近5年大学生毕业生就业质量的跟踪评价。

调查发现，近五届在外地（即“非生源省”）求学的应届本科生毕业半年后返乡（即“生源所在省”）就业的比例呈上升趋势。2022届外地求学本科生返乡就业的比例（47%）较2018届（43%）提升了4个百分点。可见，在当下应届本科毕业生返乡就业意愿在不断增强。

具体来看，不同性别、不同生源地的应届本科生返乡就业情况，均有所不同。在外地求学的2022届本科女生，毕业后即返乡就业的比例（52%）明显高于男生（40%）。这可能与女性更偏向于追求安全稳定的心理机制有关。不同生源地2022届本科毕业生，毕业即返乡就业的比例也差异较大。东部地区生源返乡就业比例最高，为59%，其后为西部地区（44%）。东北地区生源返乡就业比例相对较低，仅为24%。
对此，麦可思研究院指出，大学毕业生返乡就业意愿或与地区经济发展水平有较大关系。家乡所在地经济发展水平越高，就业机会和发展空间越大，生活环境越好，对大学毕业生的返乡就业吸引力也就越大。

值得关注的是，在工作单位选择上，返乡就业者在家乡端起“铁饭碗”的比例更高。数据显示，2022届返乡就业本科毕业生在民营企业或个体的比例为47%，低于全国本科毕业生平均水平4个百分点；在政府机构/科研或其他事业单位的比例（25%），高出全国本科毕业生平均3个百分点；在国有企业的比例（24%），高出全国本科毕业生平均水平2个百分点。

而从收入观察，返乡就业群体即便在月收入不具有优势的情况下，就业满意度并不低。调查显示，2022届返乡就业本科毕业生的月收入（5525元）低于全国本科毕业生平均水平465元，工作专业相关度（70%）低于全国本科毕业生平均水平4个百分点，但就业满意度（78%）略高于全国本科毕业生平均水平（77%）。

综上所述，大学生返乡就业比例上升的原因和影响主要有以下几点：

- 大学生就业观更为理性务实，不再盲目追求“北上广深”的高薪高消费的生活方式，而是更看重家乡的安全稳定、发展空间和生活环境。

- 大学生返乡就业意愿受到性别和生源地的影响，女性和东部地区生源的返乡比例更高，男性和东北地区生源的返乡比例更低。

- 大学生返乡就业者更倾向于选择体制内的工作单位，享受相对稳定的收入和福利，而不是冒险进入竞争激烈的民营企业或个体。

- 大学生返乡就业者虽然在月收入和工作专业相关度上不占优势，但在就业满意度上并不逊色于全国本科毕业生，说明他们对自己的职业选择有一定的认同感和自信心。

接下来，我们来看看未来就业趋势会如何。根据世界经济论坛发布的《2023年未来就业报告》，未来五年，全球就业市场将面临巨大的变革和挑战。这份报告探讨了社会经济和技术趋势如何影响未来的工作和技能，并提供了各行各业、各地区和各技能领域的数据分析和政策建议。

报告指出，未来五年，全球将有8.5亿人需要重新培训或提升技能，以适应劳动力市场的变化。这些变化主要包括以下几个方面：

- 技术创新和应用。新兴技术如人工智能、大数据、云计算、物联网、5G等将对各行各业产生深刻影响，推动数字化、智能化、网络化、绿色化等转型。这些技术将创造新的工作机会，也将取代一些传统的工作岗位。
报告预测，到2027年，机器将完成43%的工作任务，而人类将完成57%。
因此，未来工作将需要更多的创新能力、批判性思维、情商、跨领域协作等技能。

- 环境变化和可持续发展。气候变化、资源紧缺、污染问题等环境挑战将促使各国加强绿色转型，推动低碳、循环、节能等发展模式。这些转型将带来新的就业机会，也将要求现有的工作岗位适应绿色标准。报告预测，到2027年，绿色经济将创造约2400万个新工作岗位，同时也将导致约600万个现有工作岗位消失或改变。
- 社会变革和文化多样性。全球化、城镇化、人口老龄化、移民流动等社会现象将改变人们的生活方式、价值观念和文化认同。

Answer 4

报告称大学生返乡就业比例上升，反映了当前大学生就业观念和就业行为的改变。一方面，随着国家对农村和欠发达地区的政策支持和经济发展，大学生返乡就业的机会和条件得到了改善，使得返乡就业成为一种有吸引力的选择。另一方面，随着大城市竞争激烈、生活成本上升以及疫情等因素的影响，大学生对在大城市就业的期望值下降，对返乡就业的接受度提高。对于未来就业趋势，有以下几个方面值得关注：1. 多元化和个性化就业：随着社会的发展和技术的进步，就业方式和职业选择越来越多样化和个性化。未来的就业趋势将更加注重个人的兴趣、特长和职业规划，而非单一的追求高薪和名企。2. 技能和知识要求提高：随着产业升级和技术进步，未来的职业岗位将更加需要具备较高水平的知识和技能。这将要求大学生在就业前做好充分的准备，提高自身的综合素质和专业能力。3. 灵活就业和自主创业：随着经济环境和就业形势的变化，灵活就业和自主创业将成为越来越重要的一种就业方式。大学生可以通过自主创业、兼职、临时工等方式实现就业，同时也可以借助互联网和社交媒体等平台拓展自己的职业发展空间。4. 绿色就业和可持续发展：随着环保和可持续发展的重要性日益凸显，未来的就业趋势将更加注重绿色就业和可持续发展。大学生可以在环保、能源、生态等领域寻找就业机会，同时也可以通过参与公益组织和社会责任项目来实现自己的职业价值。总之，未来的就业趋势将更加多元化、个性化、技能化和绿色化。大学生需要不断提高自身的综合素质和专业能力，以适应未来的就业市场和职业发展需求。报告称大学生返乡就业比例上升的原因可能是多方面的。首先，随着地区经济发展水平的提高，家乡的就业机会和发展空间也在不断增加，对大学毕业生的吸引力也在增强。此外，疫情也是一个重要因素，疫情导致许多城市的人口流动减少，也使得一些大城市的生活成本更高，这可能促使一些大学生考虑返回家乡就业。未来就业趋势可能会受到多种因素的影响，包括经济、社会和技术等方面。一方面，随着新技术的发展，一些职业可能会消失或减少，新的就业机会也可能会产生。另一方面，人口结构的变化和人们对工作和生活方式的追求也会对未来的就业趋势产生影响。大学生返乡就业比例上升说明了就业市场的变化和人们对就业选择的态度也在改变。这可能是由于地区经济发展的不平衡，家乡的就业机会和发展空间也在不断增加，这也反映了人们对就业选择的态度也在发生改变，不再一味追求在大城市发展，而是更加注重就业的质量和与个人发展的匹配度。总之，大学生返乡就业比例上升的趋势反映了就业市场的变化和人们对就业选择的态度也在改变。未来的就业趋势可能会受到多种因素的影响，需要进一步观察和研究。

Answer 5

谢邀！近期的报告显示，大学生返乡就业比例上升，这意味着越来越多的年轻人选择在家乡发展而非前往一线城市，如北京、上海、广州和深圳。未来就业趋势可能会受到以下几个因素的影响：
1. 地方政策支持：许多地方政府都在积极推动本地经济发展，为本地人提供更多就业机会。例如，一些地方政府推出了创业扶持计划、优惠政策和基础设施建设，以吸引年轻人返乡创业或就业。这样的政策支持将为返乡就业提供更多机会。
2. 产业转型升级：中国正在经历产业结构的转型升级，许多地方正努力发展新兴产业。这些新兴产业涵盖了人工智能、新能源、电子商务、文化创意等领域，为年轻人提供了更多就业岗位的可能性。如果这些新兴产业在地方得到发展，将吸引更多年轻人回到家乡就业。
3. 生活品质考量：随着生活成本的上升以及一线城市的竞争压力，一些年轻人开始重新考量自己的生活选择。他们可能更倾向于返乡，享受较低的生活成本、更舒适的生活环境和更紧密的家庭关系。这种返乡选择与个人的价值观和生活目标密切相关。
4. 互联网技术发展：随着互联网技术的发展，越来越多的职业可以远程办公或者灵活工作。这使得年轻人可以从家乡工作，同时享受城市的资源和机会。这种趋势可能会吸引更多年轻人选择返乡工作，同时兼顾生活的舒适和事业的发展。
需要注意的是，虽然大学生返乡就业比例上升，但一线城市的就业机会仍然存在。一线城市仍然是中国经济的中心，吸引了大量的资源和人才。因此，未来的就业趋势将是多样化的，不同的地区和个人会有不同的选择和机会。重要的是，年轻人应该根据自己的兴趣、能力和发展潜力做出理性的职业规划。